{"id":1680,"date":"2022-01-27T19:06:51","date_gmt":"2022-01-27T18:06:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/?post_type=newsbeitrag&#038;p=1680"},"modified":"2022-02-20T22:56:16","modified_gmt":"2022-02-20T21:56:16","slug":"noch-im-home-office-so-funktioniert-fuehren-auf-distanz","status":"publish","type":"newsbeitrag","link":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/noch-im-home-office-so-funktioniert-fuehren-auf-distanz\/","title":{"rendered":"Noch im Home Office? So funktioniert F\u00fchren auf Distanz"},"content":{"rendered":"<p>Um gute Rahmenbedingungen zu schaffen, sollten <a href=\"https:\/\/www.falstaff.at\/nd\/hotellerie-fuehrungsstil-der-digitalen-zeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a> und Mitarbeiter <strong>klare Regeln hinsichtlich Reaktionszeiten und Dringlichkeit <\/strong>vereinbaren. Beispielsweise: E-Mails werden innerhalb von 24 Stunden beantwortet, verpasste Anrufe am selben Tag. \u00bbWichtig ist es, den Mitarbeitern klar zu kommunizieren: Wer krank ist, arbeitet nicht! Das gilt im Home Office genauso\u00ab, sagt Nicole Ruckser, Vorstandsmitglied der \u00d6sterreichischen Vereinigung f\u00fcr Supervision und Coaching.<\/p>\n<p>Ebenso sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte den <a href=\"https:\/\/www.falstaff.at\/nd\/gastgewerbe-fast-jeder-vierte-mitarbeiter-denkt-an-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mitarbeitern<\/a> Vertrauen entgegenbringen. Also: Kommunizieren, dass <strong>alle sich die Zeit frei einteilen d\u00fcrfen<\/strong> und gleichzeitig fixe Zeiten vereinbaren, wann man erreichbar ist und wann nicht. \u00bb<strong>Home Office hei\u00dft n\u00e4mlich nicht, dass man jederzeit erreichbar sein muss.<\/strong> Das m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte vorleben und die Zeiten, zu denen sie nicht erreichbar sind, klar kommunizieren\u00ab, erl\u00e4utert die Expertin.<\/p>\n<h2>Raum f\u00fcr pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che schaffen<\/h2>\n<p>Das Thema <a href=\"https:\/\/www.falstaff.at\/td\/corona-virus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Corona<\/a> sollte nicht Bestandteil jedes Gespr\u00e4chs sein, auch wenn es sehr pr\u00e4sent ist. Trotzdem ist es wichtig, den<strong> individuellen Herausforderungen, Bed\u00fcrfnissen und Bedenken<\/strong> der Mitarbeiter Raum zu geben. \u00bbDampf ablassen geh\u00f6rt dazu. Hierf\u00fcr k\u00f6nnen etwa spezielle Zeiten geschaffen werden, beispielsweise kurz vor den Meetings in Kleingruppen\u00ab, empfiehlt Ruckser. \u00bb<strong>Belastungen sollten von F\u00fchrungskr\u00e4ften ernstgenommen werden<\/strong>, trotzdem muss es mindestens genauso viel Raum f\u00fcr das Feiern von Erfolgen geben.\u00ab<\/p>\n<h2>Gute Vorbereitung vor Meetings<\/h2>\n<p>\u00bbAls Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung hat man eine Vorbildfunktion. Darum ist es wichtig, wie man im Meeting auftritt, was man sagt und welches Ziel man verfolgt\u00ab, f\u00e4hrt sie fort. Es mache beispielsweise einen gro\u00dfen Unterschied zu sagen \u00bbIch hoffe, diese <a href=\"https:\/\/www.falstaff.at\/nd\/corona-die-besten-wein-online-shops\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Online<\/a>-Calls haben bald ein Ende!\u00ab oder \u00bbIch freue mich, Sie alle heute online zu sehen\u00ab. <strong>Meetings sollten au\u00dferdem nicht abgesagt werden<\/strong>, au\u00dfer es l\u00e4sst sich gar nicht vermeiden. \u00bbSagt die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung Meetings grundlos ab, vermittelt das eine klare Botschaft: Der Kontakt mit dem Team oder der Person hat keine Priorit\u00e4t. Das schafft neben der r\u00e4umlichen auch eine pers\u00f6nliche Distanz\u00ab, erkl\u00e4rt Ruckser.<\/p>\n<h2>In Kontakt bleiben<\/h2>\n<p>Im B\u00fcroalltag ist man als <strong>F\u00fchrungskraft automatisch pr\u00e4sent <\/strong>und zeigt <a href=\"https:\/\/www.falstaff.at\/nd\/mitarbeiter-mangel-verschaerfung-der-regeln-als-loesung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mitarbeitern<\/a>, teils auch unbewusst, Anerkennung. \u00bbEine Begr\u00fc\u00dfung am Gang, ein L\u00e4cheln oder wertsch\u00e4tzende Worte, auch wenn es nur kleine Gesten sind: Auf Distanz muss man kreativ werden, um dies beizubehalten\u00ab, sagt die Expertin. \u00bbEine schlichte SMS mit einem Dankesch\u00f6n, <strong>eine gezielte Frage nach dem Wohlbefinden<\/strong> oder das Senden von Entspannungs-Videos f\u00fcr eine f\u00fcnf-Minuten-Pause: kleine Aufmerksamkeiten zeigen, dass die Leistung gesehen wird, auch auf Distanz.\u00ab Auch das F\u00fchren regelm\u00e4\u00dfiger Einzelgespr\u00e4che mit Mitarbeitern hilft, mit dem Team in Verbindung zu bleiben.<\/p>\n<h2>Individuelle Herausforderungen erkennen &amp; meistern<\/h2>\n<p>Aus den Einzelgespr\u00e4chen ergibt sich auch, was die <a href=\"https:\/\/www.falstaff.at\/nd\/wein-co-zahlt-gastro-mitarbeitern-corona-praemien-aus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mitarbeiter<\/a> brauchen und vor welchen Herausforderungen sie stehen. \u00bbEs ist auch im Interesse der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, mehrere <a href=\"https:\/\/www.falstaff.at\/nd\/gastronomie-oeffnung-zeit-perspektiven-zu-geben\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Perspektiven<\/a> einzunehmen und den Mitarbeiter zuzuh\u00f6ren. So k\u00f6nnen alle besser und motiviert zum Unternehmenserfolg beitragen\u00ab, beschreibt Ruckser. Im Team kann besprochen werden, wie man Aufgaben aufteilen kann, wenn Einzelne stark belastet sind. \u00bbPausen k\u00f6nnen im Home Office so genommen werden, <strong>wie es den individuellen Bed\u00fcrfnissen entspricht<\/strong>. Wer sich zehn Minuten ausruhen muss, sollte das tun k\u00f6nnen, ohne ein schlechtes Gewissen zu haben\u00ab, sagt sie.<\/p>\n<p>Allgemein gilt: <strong>Auch f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung ist die Situation nicht einfach<\/strong>. \u00bbSich Fehler einzugestehen ist ein erster Schritt. Es gibt keine perfekte L\u00f6sung f\u00fcr alle Mitarbeiter und Bed\u00fcrfnisse \u00e4ndern sich. F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten sich Zeit nehmen, <strong>zu reflektieren und \u00fcber m\u00f6gliche Ver\u00e4nderungen nachzudenken<\/strong>\u00ab, so Ruckser abschlie\u00dfend.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit der Omikron-Welle arbeiten wieder mehr Menschen im Home Office, andere waren seit Beginn der Pandemie nicht mehr im B\u00fcro. Wie man den Draht zum Team nicht verliert, wei\u00df Nicole Ruckser.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1681,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"newskategorie":[13],"newstag":[30,44],"class_list":["post-1680","newsbeitrag","type-newsbeitrag","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","newskategorie-know-how-insider","newstag-corona-virus","newstag-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Noch im Home Office? 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