{"id":23206,"date":"2023-02-18T09:56:17","date_gmt":"2023-02-18T08:56:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/?post_type=newsbeitrag&p=23206"},"modified":"2023-02-18T10:01:13","modified_gmt":"2023-02-18T09:01:13","slug":"stepstone-studie-warum-menschen-in-teilzeit-arbeiten","status":"publish","type":"newsbeitrag","link":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/stepstone-studie-warum-menschen-in-teilzeit-arbeiten\/","title":{"rendered":"StepStone-Studie: Warum Menschen in Teilzeit arbeiten"},"content":{"rendered":"

Im Auftrag von StepStone<\/a> hat die Marktforschungsagentur MindTake f\u00fcr den \u00bbStepStone-Jobreport 2023\u00ab mehr als 2000 Personen befragt und festgestellt: Der Hauptgrund, warum Menschen in Vollzeit arbeiten, ist der Wunsch, sich die volle Pension zu sichern, um Altersarmut zu vermeiden.<\/strong> F\u00fcr eine Teilzeitt\u00e4tigkeit spricht f\u00fcr die meisten der Wunsch, mehr Zeit f\u00fcr sich<\/a> und sein Umfeld zu haben.<\/p>\n

Gr\u00fcnde f\u00fcr die Arbeit in Teilzeit<\/h3>\n
    \n
  1. Das Leben ist zu kurz, ich will mehr Zeit f\u00fcr mich und mein Umfeld haben (55 %)<\/li>\n
  2. Meine Arbeit fordert mich zu sehr, Vollzeit w\u00fcrde ich mental nicht schaffen (38 %)<\/li>\n
  3. Meine Arbeit fordert mich zu sehr, Vollzeit w\u00fcrde ich k\u00f6rperlich nicht schaffen (37 %)<\/li>\n
  4. Teilzeit rentiert sich steuerlich\/finanziell mehr (35 %)<\/li>\n
  5. Lieber reduziere ich meine Ausgaben, als mehr zu arbeiten (33 %)<\/li>\n
  6. Es fehlt mir an Betreuungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr meine Angeh\u00f6rigen (Kind, pflegebed\u00fcrftige Familienmitglieder o.\u00e4.), um Vollzeit zu arbeiten (31 %)<\/li>\n
  7. Wof\u00fcr soll ich mehr verdienen, wenn meine gro\u00dfen Tr\u00e4ume (Eigenheim \/ Auto etc.) ohnehin nicht mehr leistbar sind (30 %)<\/li>\n
  8. Mein Arbeitgeber ist nicht offen daf\u00fcr\/ hat keinen Bedarf (26 %)<\/li>\n<\/ol>\n

    Arbeit, die zu fordernd ist<\/h2>\n

    \u00bbVollzeit w\u00fcrde ich mental nicht schaffen\u00ab, sagen 38 % und k\u00f6rperlich \u00fcberfordernd w\u00e4re eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung f\u00fcr 37 % der Befragten. K\u00f6rperlich belastend sind tendenziell eher die Berufsfelder Produktion\/Fertigung (56 %) oder auch Hotellerie\/Gastronomie (53 %)<\/strong>.\u00a0Fehlende Betreuungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Angeh\u00f6rige, wie etwa Kinder, geben 31 % als Grund f\u00fcr die Teilzeitbesch\u00e4ftigung an. Frauen (34 %) sehen das eher als Grund als M\u00e4nner (21 %). \u00bbWenn wir uns die W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse der Kandidat:innen ansehen, zeigt sich, dass jeder dritten Teilzeitbesch\u00e4ftigten Betreuungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr ihr Kind<\/a> oder pflegebed\u00fcrftige Angeh\u00f6rige fehlen und sich ein nicht unerheblicher Teil mental oder k\u00f6rperlich nicht in der Lage f\u00fchlt, mehr zu arbeiten<\/strong>\u00ab, konkretisiert\u00a0Arbeitsmarktexperte Nikolai D\u00fcrhammer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer StepStone \u00d6sterreich & Schweiz. \u00bbWir sehen auch anhand der vielen Stellenanzeigen und innovativen Unternehmen<\/a> auf unserer Plattform, dass es vielf\u00e4ltige Ans\u00e4tze gibt, um Vollzeitbesch\u00e4ftigung attraktiver zu machen. Etwa mit Betreuungsm\u00f6glichkeiten, Homeoffice<\/a>, flexiblen Arbeitsmodellen und einem klaren Fokus auf Employee-Wellbeing.\u00ab<\/p>\n

    Gr\u00fcnde f\u00fcr die Arbeit in Vollzeit<\/h3>\n
      \n
    1. Ich m\u00f6chte Altersarmut vermeiden und meine volle Pension sichern (77 %)<\/li>\n
    2. In Teilzeit w\u00fcrde mir das Einkommen nicht reichen (72 %)<\/li>\n
    3. Ich arbeite gerne in Vollzeit (64 %)<\/li>\n
    4. Meine Position lie\u00dfe sich nicht in Teilzeit ausf\u00fchren (47 %)<\/li>\n
    5. Ich m\u00f6chte beruflich aufsteigen, in Teilzeit h\u00e4tte ich schlechtere Karrierechancen (42 %)<\/li>\n
    6. Mein Arbeitgeber ist daf\u00fcr nicht offen (30 %)<\/li>\n
    7. Es w\u00fcrde in meinem sozialen Umfeld nicht gut ankommen; man erwartet von mir Vollzeit zu arbeiten (27 %)<\/li>\n<\/ol>\n

      Volle Pension sichern<\/h2>\n

      Sieben von zehn M\u00e4nnern geben das als Hauptgrund f\u00fcr die Vollzeitt\u00e4tigkeit an. Unter Frauen und Besch\u00e4ftigten \u00fcber 42 nennen sogar 8 von 10 die Vermeidung von Altersarmut als Hauptgrund f\u00fcr die Vollzeitt\u00e4tigkeit. Aber auch f\u00fcr die Gen Z ist die Vermeidung von Altersarmut der Hauptgrund f\u00fcr die Vollzeitt\u00e4tigkeit (68 Prozent).<\/strong> Ein weiterer Grund ist, dass das Teilzeiteinkommen nicht ausreichen w\u00fcrde, 72 Prozent stimmen dieser Aussage zu, jede:r zweite Besch\u00e4ftigte in \u00d6sterreich<\/a> sogar \u00bbvoll und ganz\u00ab. Frauen stimmen dieser Aussage mit 78 % deutlich eher zu als M\u00e4nner (68 %) und auch f\u00fcr Personen ohne Personalverantwortung hat der finanzielle Aspekt einen etwas st\u00e4rkeren Einfluss. Auff\u00e4llig ist dennoch, dass vor allem die Baby-Boomer wirklich gerne in Vollzeit (67 %) arbeiten<\/strong>, aber auch in der Gen Z arbeiten immerhin zu 57 % gerne in Vollzeit.<\/p>\n

      Verst\u00e4ndnis von Leadership unter Vollzeit-Angestellten<\/h2>\n

      \u00bbAls F\u00fchrungskraft habe ich eine wichtige Vorbildwirkung und sollte voll erreichbar sein\u00ab: Dieser Aussage stimmen vor allem m\u00e4nnliche F\u00fchrungskr\u00e4fte zu. Sieben von 10 m\u00e4nnlichen F\u00fchrungskr\u00e4ften empfinden die st\u00e4ndige Erreichbarkeit als Ideal<\/strong>, jedoch nur 46 % der weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte sehen das als ihre Aufgabe. Vor allem die F\u00fchrungskr\u00e4fte der Babyboomer-Generation haben diesen F\u00fchrungsanspruch<\/a> an sich selbst, am wenigsten stimmen die F\u00fchrungskr\u00e4fte der Gen Y zu (56 %). Die h\u00f6chste Zustimmung gibt es im Verkauf (Einzel- und Gro\u00dfhandel), wo sogar mehr als 8 von 10 F\u00fchrungskr\u00e4ften der Meinung sind, als Vorbild immer erreichbar sein zu m\u00fcssen.<\/p>\n

      Wenn die Befragten frei w\u00e4hlen k\u00f6nnten, w\u00fcrden 35 % eine Vollzeitanstellung w\u00e4hlen. Wobei diese eher von M\u00e4nnern als von Frauen bevorzugt wird.<\/strong> Nahezu ebenso viele (34 %) w\u00fcrden sich f\u00fcr eine starke Teilzeit entscheiden (26 bis 37 Stunden). Personen in Karenz sehen eine Teilzeitanstellung von 16 bis 25 Stunden pro Woche als idealen Umfang beim Wiedereinstieg.<\/p>\n

      \u00dcber die Studie<\/h2>\n

      F\u00fcr den \u00bbStepStone-Jobreport 2023\u00ab hat die Marktforschungsagentur MindTake<\/a> im Dezember 2023\u00a0und J\u00e4nner 2004 Personen repr\u00e4sentativ f\u00fcr \u00d6sterreich im Auftrag von StepStone befragt. Ein Gro\u00dfteil der Befragten ist im Moment in einem Angestelltenverh\u00e4ltnis (58 % Vollzeit, 21 % Teilzeit). Insgesamt 6 % der Befragten sind selbstst\u00e4ndig t\u00e4tig (in Vollzeit oder Teilzeit). Jeweils 5 % sind in Ausbildung oder geben an, auf Arbeitssuche zu sein. 3 % der Befragten sind in Karenz. Die meisten Befragten haben in ihrem Hauptberuf keine Personalverantwortung (69 %) und arbeiten in einem Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeiter:innen (42 %). Mehr als die H\u00e4lfte arbeitet aktuell in einem Beruf, der \u00fcberwiegend aus B\u00fcroarbeit besteht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Die Studie der digitalen Recruiting-Plattform StepStone zeigt Gr\u00fcnde auf, warum sich \u00d6sterreicher:innen f\u00fcr ein gewisses Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis entschieden haben. 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