{"id":26402,"date":"2023-09-05T08:37:35","date_gmt":"2023-09-05T06:37:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/?post_type=newsbeitrag&p=26402"},"modified":"2023-09-03T17:08:15","modified_gmt":"2023-09-03T15:08:15","slug":"foerderung-und-weiterbildung-als-unverzichtbare-erfolgsfaktoren","status":"publish","type":"newsbeitrag","link":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/foerderung-und-weiterbildung-als-unverzichtbare-erfolgsfaktoren\/","title":{"rendered":"F\u00f6rderung und Weiterbildung als unverzichtbare Erfolgsfaktoren"},"content":{"rendered":"

In einer Zeit, in der der Fachkr\u00e4ftemangel<\/a> sp\u00fcrbar ist, richtet die Wirtschaft oft den Fokus auf die Suche nach externen Arbeitskr\u00e4ften. Doch Harald M\u00fcller weist darauf hin, dass die L\u00f6sung n\u00e4herliegt als gedacht: \u00bbViele Unternehmen kennen die Potenziale ihrer Belegschaft<\/strong> kaum und k\u00f6nnen sie deshalb auch nicht f\u00fcr sich nutzen\u00ab, so M\u00fcller. Dieser Umstand f\u00fchre zu einem substanziellen Verlust an Produktivit\u00e4t. Als Beweis f\u00fchrt er eine aktuelle Studie des Instituts f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung<\/a> (IAB) an, der zufolge gezielte Weiterbildungsma\u00dfnahmen dazu beitragen k\u00f6nnten, dass rund sechs Millionen Besch\u00e4ftigte in Deutschland<\/a> h\u00f6her qualifizierte Positionen einnehmen und somit den Fachkr\u00e4ftemangel mindern k\u00f6nnten.<\/p>\n

Blick in die eigenen Reihen<\/h2>\n

M\u00fcller empfiehlt den Unternehmen, den Blick nach innen zu richten und die in ihren eigenen Reihen vorhandenen Talente<\/a> zu entdecken und zu f\u00f6rdern. Dies sei weitaus nachhaltiger und k\u00f6nne zur L\u00f6sung des Fachkr\u00e4ftemangels beitragen. Doch die Realit\u00e4t zeige ein anderes Bild, so die Erfahrungen der Bonner Wirtschafts-Akademie<\/a>. Anstelle von traditionellen Personalchefs seien immer h\u00e4ufiger \u00bbHR Business Partner\u00ab<\/strong> anzutreffen. Diese, so M\u00fcller, w\u00fcrden meistens die Rolle von Personalreferent:innen \u00fcbernehmen. Ein Hauptproblem bestehe darin, dass ein einziger HR Business Partner f\u00fcr eine hohe Anzahl von Angestellten verantwortlich sei, was es unm\u00f6glich mache, den \u00dcberblick \u00fcber die individuellen St\u00e4rken der Mitarbeiter:innen<\/a> zu behalten.<\/p>\n

Kontinuierliche Weiterbildung<\/h2>\n

M\u00fcller pl\u00e4diert daf\u00fcr, die Personalabteilungen angemessen zu dimensionieren, um diese Herausforderungen effektiv anzugehen. Die kontinuierliche Weiterbildung<\/a> der Belegschaft sei in einer sich wandelnden Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung, betont er. Die Investition in Bildungsinfrastrukturen, die Schaffung von Anreizen f\u00fcr lebenslanges Lernen und die F\u00f6rderung flexibler Arbeitsmodelle seien essentiell, um die Wettbewerbsf\u00e4higkeit der Unternehmen<\/strong> zu sichern und die Produktivit\u00e4t zu steigern.<\/p>\n

Die Gefahr, Fachkr\u00e4fte ungezielt in F\u00fchrungspositionen zu bef\u00f6rdern, sieht M\u00fcller kritisch. Die F\u00e4higkeiten, die eine gute Fachkraft auszeichnen, seien nicht zwangsl\u00e4ufig identisch mit den Qualit\u00e4ten einer effektiven F\u00fchrungskraft<\/a>. Daher pl\u00e4diert er daf\u00fcr, angehenden F\u00fchrungskr\u00e4ften gezielte Schulungen anzubieten, um den \u00dcbergang in die Leitungsrolle zu erleichtern.<\/p>\n

Die positive Verbindung von Investitionen in Bildung und gesteigerter Produktivit\u00e4t verdeutlicht M\u00fcller anhand einer Untersuchung des Instituts der deutschen Wirtschaft<\/a> (IW). Die Studie zeigt, dass bereits eine Erh\u00f6hung der Bildungsausgaben um ein Prozent zu einem Anstieg des Bruttoinlandsprodukts (BIP) pro Kopf um 0,3 Prozent f\u00fchrt. Unternehmensintern aufgebaute Bildungsstrukturen k\u00f6nnten diesen Effekt sogar noch deutlich verst\u00e4rken.<\/p>\n

\u00dcber die Bonner Wirtschafts-Akademie<\/h2>\n

Die Bonner Wirtschafts-Akademie, unter der langj\u00e4hrigen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung von Harald M\u00fcller und Astrid Orthmann, hat sich seit \u00fcber 25 Jahren als Experte in den Bereichen Personalentwicklung, Outplacement, Personalberatung und Training etabliert. Die Akademie versteht sich als verl\u00e4sslicher Vermittler zwischen Arbeitgeber:innen und Gewerkschaften zum Vorteil der Arbeitnehmer:innen<\/strong>. Zahlreiche Erfolgsgeschichten von Arbeitnehmer:innen, die durch die Unterst\u00fctzung der BWA Akademie neue berufliche Perspektiven gefunden haben, bezeugen ihre Wirksamkeit. Das Spektrum reicht von der Begleitung von Change Management-Prozessen \u00fcber Coaching von F\u00fchrungskr\u00e4ften bis zur F\u00f6rderung von Unternehmensgr\u00fcndungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Harald M\u00fcller, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der renommierten Bonner Wirtschafts-Akademie (BWA), unterstreicht die Wichtigkeit der systematischen F\u00f6rderung und Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter:innen. Diese seien unverzichtbare Faktoren f\u00fcr eine gesteigerte Produktivit\u00e4t in Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":26403,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"newskategorie":[13],"newstag":[42,31],"class_list":["post-26402","newsbeitrag","type-newsbeitrag","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","newskategorie-know-how-insider","newstag-aus-und-weiterbildung","newstag-fachkraefte"],"yoast_head":"\nF\u00f6rderung und Weiterbildung als unverzichtbare Erfolgsfaktoren - Falstaff Profi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/foerderung-und-weiterbildung-als-unverzichtbare-erfolgsfaktoren\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F\u00f6rderung und Weiterbildung als unverzichtbare Erfolgsfaktoren - Falstaff Profi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Harald M\u00fcller, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der renommierten Bonner Wirtschafts-Akademie (BWA), unterstreicht die Wichtigkeit der systematischen F\u00f6rderung und Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter:innen. 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