{"id":27096,"date":"2023-09-20T12:27:22","date_gmt":"2023-09-20T10:27:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/?post_type=newsbeitrag&p=27096"},"modified":"2023-09-20T12:27:22","modified_gmt":"2023-09-20T10:27:22","slug":"ineffektives-branchen-bashing-strategiewechsel-ist-angesagt","status":"publish","type":"newsbeitrag","link":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/ineffektives-branchen-bashing-strategiewechsel-ist-angesagt\/","title":{"rendered":"Ineffektives Branchen-Bashing: Strategiewechsel ist angesagt!"},"content":{"rendered":"

\u00bbGruselgeschichten aus Hinterhof-Beiseln geh\u00f6ren der Vergangenheit an und haben nichts mit dem Alltag im Tourismus zu tun\u00ab, kommentierte Markus Gratzer<\/strong>, Generalsekret\u00e4r der \u00d6sterreichischen Hoteliervereinigung<\/a>, die \u00c4u\u00dferungen von Roman Hebenstreit<\/strong>, dem Vorsitzenden der Gewerkschaft vida<\/a>, w\u00e4hrend einer k\u00fcrzlichen Pressekonferenz mit der Arbeiterkammer Wien. Eine Win-Win-Situation sollte anstelle von negativer Kritik an Branchen angestrebt werden, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber:innen auf erstklassige Arbeitgeber:innen<\/strong> zu lenken.<\/p>\n

Eine wichtige \u00dcberlegung ist, dass seit Jahren die gleichen alarmierenden Geschichten erz\u00e4hlt werden, aber welche Auswirkungen hat das? \u00bbDas zieht zwar viel Aufmerksamkeit auf sich, scheint jedoch letztendlich nur sehr begrenzt zu helfen\u00ab, lautet Gratzers Schlussfolgerung. Es w\u00e4re sinnvoller, herausragende Unternehmen in den Vordergrund<\/strong> zu stellen und die Aufmerksamkeit aller Bewerber:innen und wechselwilligen Besch\u00e4ftigten auf sie zu lenken.<\/p>\n

Arbeitgeber:in des Jahres werden!<\/h2>\n

Falstaff PROFI ist sich seiner Verantwortung bewusst und hat bereits 2022 die besten Arbeitgeber:innen<\/a> aus Hotellerie, Gastronomie und Tourismus gesucht. Wer diese hochkar\u00e4tige Auszeichnung 2023 entgegennehmen darf, entscheidet die Community, weshalb es hei\u00dft: Bewerten Sie bis zum 30. September 2023<\/strong> Ihre:n (ehemalige:n) Arbeitgeber:in und sorgen Sie damit f\u00fcr Transparenz. Alle Unternehmen, f\u00fcr die abgestimmt wurde, kommen automatisch in den Pool, aus dem die Sieger:innen gew\u00e4hlt werden. Herausragende Arbeitgeber:innen geh\u00f6ren ausgezeichnet!<\/p>\n

Sie wollen f\u00fcr Ihren Betrieb voten, k\u00f6nnen diesen aber noch nicht in der Liste des Arbeitgeber-Checks finden?
\nHier anmelden.<\/a><\/p>\n

Durch die Bewertung zeigen Sie als Branchen-Insider Ihren Kolleg:innen, welcher Betrieb am Puls der Zeit ist. Bewertet werden folgende Aspekte, eine fachkundige, hochkar\u00e4tige Jury entscheidet \u00fcber die Sieger:innen 2023:<\/p>\n