{"id":27219,"date":"2023-09-26T08:56:48","date_gmt":"2023-09-26T06:56:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/?post_type=newsbeitrag&p=27219"},"modified":"2023-09-25T11:07:53","modified_gmt":"2023-09-25T09:07:53","slug":"blue-collar-jobs-weiterhin-stark-nachgefragt-dringender-bedarf-an-arbeitskraeften-in-industrie-handel-und-dienstleistung","status":"publish","type":"newsbeitrag","link":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/blue-collar-jobs-weiterhin-stark-nachgefragt-dringender-bedarf-an-arbeitskraeften-in-industrie-handel-und-dienstleistung\/","title":{"rendered":"Blue-Collar-Jobs weiterhin stark nachgefragt: Dringender Bedarf an Arbeitskr\u00e4ften in Industrie, Handel und Dienstleistung"},"content":{"rendered":"

Die alte Definition eines \u00bbBlue-Collar-Job\u00ab<\/strong> (w\u00f6rtlich: blauer Kragen) war ein Stereotyp, das auf Arbeitspl\u00e4tze verwies, die vorrangig oder ausschlie\u00dflich k\u00f6rperliche Arbeit erforderten. Dieser Begriff leitete sich von den \u00bbBlaum\u00e4nnern\u00ab ab, die in Fabriken traditionell blaue Overalls trugen. Diese Definition stand im Gegensatz zu den sogenannten \u00bbWhite-Collar-Jobs\u00ab<\/strong> (w\u00f6rtlich: wei\u00dfe Kragen), bei denen die Mitarbeiter:innen<\/a> B\u00fcroangestellte waren und typischerweise wei\u00dfe Hemdkragen trugen. Im Grunde sind die Blue-Collar-Jobs schlichtweg die Jobs des au\u00dferakademischen Arbeitsmarktes. Wobei viele, die diese Definition nutzen, alle kaufm\u00e4nnischen Angestellten (ohne Studium) ausnehmen und zu den \u00bbWhite-Collar-Jobs\u00ab z\u00e4hlen. Dies ist auch im Folgenden unsere Definition.<\/p>\n

Wieviele Arbeitskr\u00e4fte machen die Blue-Collar-Workforce aus?<\/h2>\n

Es ist wenig \u00fcberraschend, dass der gr\u00f6\u00dfere Teil unserer Arbeitskraft in Blue-Collar-Berufen zu finden ist. Im Vergleich dazu umfasst der White-Collar-Bereich, der im Wesentlichen Akademiker:innen und B\u00fcroangestellte im b\u00fcrokratischen Umfeld umfasst, nur etwa 25 % des Arbeitsmarktes. Besonders problematisch ist, dass in diesem Bereich der Fachkr\u00e4ftemangel<\/a> f\u00fcr Unternehmen besonders schmerzhaft sp\u00fcrbar ist, was den Druck zur Besetzung von Stellen weiter erh\u00f6ht.<\/p>\n

\u00d6sterreich<\/h3>\n

In \u00d6sterreich belief sich die Zahl der Erwerbst\u00e4tigen im Jahresdurchschnitt 2021 laut Mikrozensus auf insgesamt 4.306.000 Personen, wovon 2.288.800 M\u00e4nner und 2.017.300 Frauen waren. Bis zum Stichtag am 31. Oktober 2019 haben insgesamt etwa 1.097.100 Personen einen Hochschulabschluss oder einen Abschluss von Akademien erworben. Dies entspricht einem Anteil von 25 Prozent an der \u00f6sterreichischen Erwerbsbev\u00f6lkerung.<\/p>\n

Deutschland<\/h3>\n

In Deutschland waren im Januar 2022 rund 45,19 Millionen Erwerbst\u00e4tige mit Wohnsitz in Deutschland<\/a> registriert, nach saisonalen und kalenderbereinigten Angaben (Inl\u00e4nderkonzept). Erstmals erreichte die Zahl der Erwerbst\u00e4tigen im Februar 2019 die Marke von 45,0 Millionen. Von den insgesamt 9,8 Millionen Erwerbst\u00e4tigen im Jahr 2019 verf\u00fcgten nach den neuesten Angaben des Statistischen Bundesamtes \u00fcber einen akademischen Abschluss. Dies bedeutet, dass mehr als jeder f\u00fcnfte Erwerbst\u00e4tige in Deutschland an einer Universit\u00e4t, Fachhochschule<\/a> oder Berufsakademie studiert hat. Dies entspricht einem Anteil von 23 Prozent an der deutschen Arbeitskraft.<\/p>\n

Schweiz<\/h3>\n

In der Schweiz waren im dritten Quartal 2021 insgesamt 5,110 Millionen Personen erwerbst\u00e4tig. Im Jahr 2020 lag die Akademikerquote bei den schweizerischen Erwerbst\u00e4tigen bei 30,1 Prozent, was deutlich h\u00f6her ist als in Deutschland. Interessanterweise betrug die Akademikerquote in der Schweiz im Jahr 2010 noch 20,5 Prozent.<\/p>\n

Das sind die Ergebnisse<\/h2>\n

In der besagten Studie gaben 93 Prozent der Unternehmen an, Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen<\/strong> zu haben. Die Gr\u00fcnde hierf\u00fcr sind vielf\u00e4ltig und umfassen allgemeinen Arbeitskr\u00e4ftemangel (83 Prozent), unzureichende fachliche Qualifikationen (62 Prozent) sowie hohe Gehaltsanspr\u00fcche der Kandidat:innen (55 Prozent). Dies f\u00fchrt dazu, dass es f\u00fcr fast die H\u00e4lfte der Unternehmen (44 Prozent) drei bis sechs Monate dauert, eine Position neu zu besetzen.<\/p>\n

Besonders herausfordernd gestaltet sich die Suche nach Fachkr\u00e4ften im Dienstleistungssektor<\/strong> (95 Prozent) und in der Industrie (94 Prozent), w\u00e4hrend der Handel mit 88 Prozent nur leicht besser abschneidet. Gleichzeitig zeigt sich, dass fast vier von zehn Arbeitnehmer:innen (37 Prozent) bereit sind, den Arbeitsplatz zu wechseln.<\/p>\n

Siegfried G\u00f6tzinger<\/strong>, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von onlyfy by XING \u00d6sterreich, betont: \u00bbAuch in \u00d6sterreich ist der Wettbewerb um Arbeitskr\u00e4fte, die keine klassische B\u00fcroarbeit aus\u00fcben, intensiver denn je. Es herrscht ein sp\u00fcrbarer Mangel an Arbeitskr\u00e4ften<\/strong>, der unabh\u00e4ngig von wirtschaftlichen Schwankungen besteht. Unternehmen im Handwerk, in der Hotellerie und im Einzelhandel m\u00fcssen einen radikalen Wandel im Recruiting<\/a> vollziehen und verst\u00e4rkt auf die Bed\u00fcrfnisse der Jobsuchenden eingehen, um langfristig erfolgreich zu sein.\u00ab<\/p>\n

In der aktuellen Diskussion \u00fcber den Fachkr\u00e4ftemangel liegt der Fokus oft auf Wissensarbeiter:innen, den sogenannten White-Collar-Workern. G\u00f6tzinger f\u00fcgt hinzu: \u00bbEs ist dringend erforderlich, einen schnellen Wandel herbeizuf\u00fchren und den Fokus auf den Arbeitsmarkt in Industrie, Handwerk, Handel und Dienstleistung sowie auf die Bed\u00fcrfnisse der Besch\u00e4ftigten in diesen Branchen zu richten.\u00ab<\/p>\n

W\u00e4hrend einige Unternehmen im Handwerk, der Hotellerie und im Einzelhandel die Bed\u00fcrfnisse der Jobsuchenden und Mitarbeiter:innen ernst nehmen, sind andere noch immer in veralteten Strukturen gefangen. Arbeitsmarktexperten sind sich einig: Unternehmen m\u00fcssen sich auf eine zukunftsorientierte Aufstellung f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte<\/strong> im Blue-Collar-Bereich konzentrieren. Diese Gruppe von Arbeitnehmer:innen bildet einen erheblichen Anteil am Arbeitsmarkt.<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/h2>\n

Die Studie von forsa umfasste Befragungen von ausgew\u00e4hlten Blue- und White-Collar-Arbeitnehmer:innen ab 18 Jahren in Deutschland. Insgesamt nahmen 1.736 Personen teil, darunter 1.006 Blue-Collar- und 730 White-Collar-Arbeitnehmer:innen. Die Umfrage war repr\u00e4sentativ f\u00fcr die Zielgruppe. Parallel dazu f\u00fchrte forsa im Auftrag von onlyfy by XING eine Studie durch, bei der 200 HR-Entscheider:innen in Unternehmen mit mindestens 20 Mitarbeiter:innen in Deutschland befragt wurden, die Personal f\u00fcr den Blue-Collar-Bereich<\/strong> suchten (Branchen: Bergbau, Herstellung von Waren, Energieversorgung, Wasserver- und Abfallentsorgung, Bau, Handel, Verkehr, Beherbergung und Gastronomie sowie Gesundheits- und Sozialwesen). Von den 200 Befragten rekrutierten 162 haupts\u00e4chlich im Blue-Collar-Bereich, w\u00e4hrend 38 Personen sowohl Blue- als auch White-Collar-Besch\u00e4ftigte suchten.<\/p>\n

\u00dcber onlyfy by XING<\/h2>\n

Mit der Talent Acquisition Platform onlyfy one bietet onlyfy<\/a> smarte digitale L\u00f6sungen, die Active Sourcing, Passive Sourcing und effizientes Bewerbungsmanagement unter einem Dach vereinen \u2013 f\u00fcr eine einzigartige Candidate-Experience. Als Teil der New Work SE erm\u00f6glicht onlyfy den Zugriff auf \u00fcber 21 Millionen Talente im deutschsprachigen Raum sowie effiziente L\u00f6sungen f\u00fcr Employer Branding, Active Sourcing und Passive Sourcing. Onlyfy entstand im Sommer 2022 aus der Fusion von XING E-Recruiting und Prescreen.<\/p>\n

\u00dcber die New Work SE<\/h2>\n

Die New Work SE<\/a> engagiert sich f\u00fcr eine bessere Arbeitswelt und strebt an, der wichtigste Recruiting-Partner im deutschsprachigen Raum zu sein. Das Unternehmen bringt Kandidat:innen und Unternehmen zusammen, um Berufst\u00e4tigen ein erf\u00fcllteres Arbeitsleben<\/strong> zu erm\u00f6glichen und Unternehmen durch die richtigen Talente erfolgreicher zu machen. Das Unternehmen ist seit 2006 b\u00f6rsennotiert, hat seinen Hauptsitz in Hamburg und besch\u00e4ftigt insgesamt rund 1.900 Mitarbeiter:innen an Standorten von Berlin \u00fcber Wien bis Porto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In Industrie, Handel, Dienstleistung und verwandten Sektoren sind Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr sogenannte Blue-Collar-Jobs, die vorwiegend k\u00f6rperliche Arbeit erfordern, weiterhin stark gefragt. Diese Notwendigkeit wird nicht nur durch Stellenausschreibungen deutlich, sondern auch durch die Ergebnisse einer aktuellen Studie in Deutschland, die von forsa im Auftrag von onlyfy by XING durchgef\u00fchrt wurde.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":27222,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"newskategorie":[13],"newstag":[31,58],"class_list":["post-27219","newsbeitrag","type-newsbeitrag","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","newskategorie-know-how-insider","newstag-fachkraefte","newstag-gastgewerbe"],"yoast_head":"\nBlue-Collar-Jobs weiterhin stark nachgefragt: Dringender Bedarf an Arbeitskr\u00e4ften in Industrie, Handel und Dienstleistung - Falstaff Profi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/blue-collar-jobs-weiterhin-stark-nachgefragt-dringender-bedarf-an-arbeitskraeften-in-industrie-handel-und-dienstleistung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Blue-Collar-Jobs weiterhin stark nachgefragt: Dringender Bedarf an Arbeitskr\u00e4ften in Industrie, Handel und Dienstleistung - Falstaff Profi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In Industrie, Handel, Dienstleistung und verwandten Sektoren sind Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr sogenannte Blue-Collar-Jobs, die vorwiegend k\u00f6rperliche Arbeit erfordern, weiterhin stark gefragt. 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