{"id":28865,"date":"2024-01-03T15:30:41","date_gmt":"2024-01-03T14:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/?post_type=newsbeitrag&p=28865"},"modified":"2024-01-03T13:55:02","modified_gmt":"2024-01-03T12:55:02","slug":"tipps-fuer-erfolgreiche-personalsuche-in-kleinen-und-mittleren-unternehmen","status":"publish","type":"newsbeitrag","link":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/tipps-fuer-erfolgreiche-personalsuche-in-kleinen-und-mittleren-unternehmen\/","title":{"rendered":"Tipps f\u00fcr erfolgreiche Personalsuche in kleinen und mittleren Unternehmen"},"content":{"rendered":"

In der herausfordernden Welt der Gastronomie und Hotellerie<\/strong> herrscht oft die Annahme, dass kleine und mittlere Unternehmen (KMU)<\/strong> gegen\u00fcber gro\u00dfen Hotelketten und Konzernen in puncto Mitarbeiter:innenbenefits und Zusatzleistungen ins Hintertreffen<\/strong> geraten. Doch diese Vorstellung ist ein Trugschluss<\/strong>. Durch kreative Ans\u00e4tze, flexible Arbeitszeitmodelle, pers\u00f6nliche Bindung und innovative Technologien k\u00f6nnen gerade KMU in der Branche nicht nur mithalten, sondern die Gro\u00dfen im Wettbewerb um qualifiziertes Personal sogar \u00fcbertrumpfen<\/strong>.<\/p>\n

Es gilt zu zeigen, dass Gr\u00f6\u00dfe nicht alles<\/strong> ist, wenn es um die Zufriedenheit und berufliche Entwicklung<\/strong> der Mitarbeiter:innen in der spannenden Welt von Gastronomie und Hotellerie geht. Das best\u00e4tigt auch Christopher Zauner, Experte f\u00fcr moderne Mitarbeitergewinnung<\/strong> bei der Recruiting Heute GmbH aus Wels. Kleine und mittlere Betriebe k\u00f6nnen durchaus konkurrieren. \u00bbMit Kreativit\u00e4t und zeitgem\u00e4\u00dfen Strategien gewinnen sie sogar oft gegen die Gro\u00dfen\u00ab, so Zauners Erfahrung. Mit diesen Tipps von den Gro\u00dfen lernen:<\/p>\n

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  1. \n

    Employer Branding als Schl\u00fcssel zum Erfolg<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Setzen Sie auf Employer Branding<\/strong> und seien Sie dabei hundertprozentig authentisch<\/strong>! Oft vernachl\u00e4ssigt von KMU, ist es heute eine unverzichtbare Voraussetzung<\/strong> f\u00fcr eine erfolgreiche Mitarbeiter:innensuche. \u00bbKonzerne pr\u00e4sentieren ihre entwickelte Arbeitgebermarke, betonen Werte und erz\u00e4hlen Erfolgsgeschichten. Diese Authentizit\u00e4t<\/strong> wird KMU h\u00e4ufig sogar eher abgenommen,\u00ab so Zauner.<\/p>\n

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    1. \n

      Social Media und Networking<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Die Nutzung von Social-Media-Plattformen im Recruiting, von gro\u00dfen Unternehmen l\u00e4ngst praktiziert, l\u00e4sst sich leicht von KMU \u00fcbernehmen. Durch diese Kan\u00e4le erh\u00f6ht sich die Sichtbarkeit<\/strong>, und der Aufbau einer Community<\/strong> wird erleichtert. Ein weiteres Element eines konsistenten Recruiting-Konzepts ist strategisches Networking<\/strong>. Der Ausbau der Netzwerke kann entscheidend sein: Um die wachsen zu lassen, r\u00e4t Zauner zur Teilnahme an Veranstaltungen der jeweiligen Branche, zur Kontaktaufnahme zu lokalen Organisationen oder auch zur Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen.<\/p>\n

      \"Christopher
      Christopher Zauner, Foto beigestellt<\/figcaption><\/figure>\n
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      1. \n

        Candidate Experience und moderne Technologie<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        KMU k\u00f6nnen hier punkten, indem sie auf pers\u00f6nliche Kommunikation, Aufmerksamkeit und Wertsch\u00e4tzung setzen. Die Verwendung fortschrittlicher Technologien<\/strong> im Recruiting-Prozess, wie automatisierte Interviews per Chatbot, macht den Auswahlprozess kosteng\u00fcnstiger und effizienter<\/strong>.<\/p>\n

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        1. \n

          Mitarbeiter:innen empfehlen Mitarbeiter:innen<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Empfehlungsprogramme<\/strong>, die von gro\u00dfen Unternehmen erfolgreich eingesetzt werden, sind auch f\u00fcr KMU eine ergiebige Quelle<\/strong> f\u00fcr neue Mitarbeiter:innen. Die Zufriedenheit der bestehenden Belegschaft<\/strong> ist hierbei ausschlaggebend. Animieren Sie Ihre Besch\u00e4ftigten dazu, Ihr Unternehmen im Bekanntenkreis zu empfehlen. Holen Sie sich zus\u00e4tzlich Feedback zum Bewerbungsprozess und optimieren Sie diesen!<\/p>\n

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          1. \n

            Flexibilit\u00e4t bei Arbeitszeit-Modellen<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Das Angebot flexibler Arbeitszeit-Modelle steigert die Zufriedenheit des Teams und die Attraktivit\u00e4t f\u00fcr potenzielle Mitarbeiter:innen. KMU sollten hier inspiriert von Gro\u00dfunternehmen<\/strong> agieren und auch dementsprechend Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten anbieten<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Keine Chance gegen Gro\u00dfkonzerne und Hotelketten? Diese Bef\u00fcrchtung ist grundlos! Kreativit\u00e4t ist gefragt. <\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":28878,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"newskategorie":[13],"newstag":[241,184,218],"class_list":["post-28865","newsbeitrag","type-newsbeitrag","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","newskategorie-know-how-insider","newstag-gastronomie","newstag-hotellerie","newstag-karriere"],"yoast_head":"\nTipps f\u00fcr erfolgreiche Personalsuche in kleinen und mittleren Unternehmen - Falstaff Profi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/tipps-fuer-erfolgreiche-personalsuche-in-kleinen-und-mittleren-unternehmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tipps f\u00fcr erfolgreiche Personalsuche in kleinen und mittleren Unternehmen - Falstaff Profi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Keine Chance gegen Gro\u00dfkonzerne und Hotelketten? 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