{"id":3056,"date":"2022-03-11T16:57:27","date_gmt":"2022-03-11T15:57:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/?post_type=newsbeitrag&#038;p=3056"},"modified":"2022-04-12T08:00:21","modified_gmt":"2022-04-12T06:00:21","slug":"mitarbeitersuche-umdenken-ist-gefragt","status":"publish","type":"newsbeitrag","link":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/mitarbeitersuche-umdenken-ist-gefragt\/","title":{"rendered":"Mitarbeitersuche: Umdenken ist in der Branche gefragt"},"content":{"rendered":"<p>Das Jahr 2022 kann nach einer schwierigen, langen <a href=\"https:\/\/www.falstaff.at\/nd\/freedom-day-corona-regeln-in-oesterreich-fallen-mit-5-maerz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Corona<\/a>-Zeit und einer gro\u00dfen Zahl an sich umorientierenden <a href=\"https:\/\/www.falstaff.at\/nd\/mitarbeitermangel-kommt-zurueck\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mitarbeitern<\/a> ein besseres werden; Lockdowns stehen nicht zur Diskussion, <strong>Touristen sind wieder reisefreudig und auch Business-Trips nehmen wieder Fahrt auf<\/strong>. Die Zeichen stehen positiv, <a href=\"https:\/\/www.falstaff.at\/nd\/hotellerie-schluss-mit-ausreden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hotellerie<\/a> und Gastronomie k\u00f6nnen wieder aus dem Vollen sch\u00f6pfen.<\/p>\n<p>Voraussetzung f\u00fcr eine erfolgreiche Saison ist allerdings ein Umdenken der Personaler. Denn die vielen offenen Stellen haben wenige Interessenten. Ist der <a href=\"https:\/\/www.falstaff.at\/nd\/alp-traum-branche-gastgewerbe-und-ihr-nachwuchs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ruf<\/a> von Hotellerie und Gastronomie einfach zu schlecht? <strong>Eine schlechte Bezahlung und familienunfreundliche Arbeitszeiten locken keine neuen Bewerber. <\/strong>Hier muss von Seiten des Arbeitgebers ein radikales Umdenken stattfinden, um dem Personalmangel und dem Fachkr\u00e4ftemangel Herr zu werden: Die 4-Tage-Woche, Dienstwohnungen, Benefits wie Team-Aktivit\u00e4ten, kostenlose Verpflegung, Verg\u00fcnstigungen f\u00fcr Freizeitaktivit\u00e4ten und vieles mehr sind angesagter denn je.<\/p>\n<h2>Stellenanzeige &amp; gute Kommunikation<\/h2>\n<p>Ein weiteres Problem, nicht nur in der Gastgeberbranche, ist die Suche nach der eierlegenden Wollmilchsau. Sieht man sich so manche Stellenanzeige an, <strong>sollen Bewerber am besten alles bereits mitbringen<\/strong>. So etwas finden man sehr selten oder eher gar nicht. Ein <a href=\"https:\/\/www.falstaff.at\/profi\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitgeber<\/a> sollte sich auf die F\u00e4higkeiten beschr\u00e4nken, die f\u00fcr die zu besetzende Stelle wirklich notwendig sind. Dann wirkt eine Stellenanzeige auch weniger einsch\u00fcchternd.<\/p>\n<p>Ein entscheidender Faktor ist eine gute <a href=\"https:\/\/www.falstaff.at\/nd\/ytc-sieger-quehenberger-wichtig-ist-die-kommunikation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kommunikation<\/a>. Personaler und Arbeitgeber m\u00fcssen mit potenziellen neuen Mitarbeitern und auch mit ihrem Team stets auf Augenh\u00f6he kommunizieren. <strong>Visionen, Werte und Leitbild sollten klar kommuniziert <\/strong>und vor allem von der F\u00fchrungskraft selbst eingehalten werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aktuell gibt es auf dem Arbeitsmarkt viele offene Stellen in der Gastgeberbranche. 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