{"id":43168,"date":"2024-07-30T13:43:50","date_gmt":"2024-07-30T11:43:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/?post_type=newsbeitrag&#038;p=43168"},"modified":"2024-07-30T13:43:50","modified_gmt":"2024-07-30T11:43:50","slug":"cannabis-am-arbeitsplatz-darauf-sollten-arbeitgeber-achten","status":"publish","type":"newsbeitrag","link":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/cannabis-am-arbeitsplatz-darauf-sollten-arbeitgeber-achten\/","title":{"rendered":"Cannabis am Arbeitsplatz: Darauf sollten Arbeitgeber achten"},"content":{"rendered":"<p>In <strong>Deutschland<\/strong> d\u00fcrfen vollj\u00e4hrige Personen seit dem 1. April<strong> Cannabis in bestimmten Mengen besitzen und konsumieren<\/strong>. Kurz gesagt: Kiffen ist erlaubt. Viele Arbeitgeber stellen sich jetzt die Frage, wie sie <strong>mit dem Thema im Unternehmen umgehen<\/strong> sollen. Sprich: Sollte es den Mitarbeiter:innen erlaubt sein, auch mal w\u00e4hrend der Arbeit \u00bbeinen durchzuziehen\u00ab? Die gesetzliche Unfallversicherung hat dazu eine ganz klare Position: <strong>Cannabis darf keinen Platz bei der Arbeit haben<\/strong>. Arbeitgeber d\u00fcrfen Besch\u00e4ftigte nicht arbeiten lassen, die erkennbar in einem Zustand sind, in dem sie sich selbst oder andere gef\u00e4hrden k\u00f6nnen. Geregelt ist auch, dass sich Besch\u00e4ftigte nicht in einen solchen Zustand versetzen d\u00fcrfen, weder durch Alkohol noch durch Cannabis oder andere Drogen und Rauschmittel.<\/p>\n<p>Die \u00bb<strong>Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe<\/strong>\u00ab (BGN) empfiehlt deshalb, den <strong>Konsum von Cannabis am Arbeitsplatz<\/strong> generell zu untersagen. \u00bbArbeitsanweisungen oder Betriebsvereinbarungen k\u00f6nnen hier <strong>klare Verh\u00e4ltnisse<\/strong> schaffen. Ganz wichtig dabei: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter m\u00fcssen \u00fcber bestehende Regelungen informiert sein. Dazu geh\u00f6rt die entsprechende Kommunikation\u00ab, so die BGN in einer entsprechenden Mitteilung. Wenn es bereits Betriebsvereinbarungen oder eine Hausordnung zu Alkoholverboten am Arbeitsplatz gibt, biete es sich an, diese in Bezug auf Cannabis zu aktualisieren und die Unterweisung der Besch\u00e4ftigten zu dokumentieren.<\/p>\n<p>Um Unternehmen in <strong>Fragen der betrieblichen Suchtpr\u00e4vention<\/strong> unterst\u00fctzend zu Seite zu stehen hat die BGN hierf\u00fcr eigens die\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bgn.de\/praevention-arbeitshilfen\/sicher-und-gesund\/themenseite-suchtpraevention\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Themenseite \u00bbSuchtpr\u00e4vention\u00ab<\/strong><\/a> auf ihrem Webauftritt eingerichtet. Auf der Themenseite stehen unter anderem ein Flyer, der Besch\u00e4ftigte \u00fcber deren Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit Cannabis am Arbeitsplatz informiert, sowie ein Poster, mit dem Unternehmen ihre Haltung zu Cannabis im Betrieb klar kommunizieren k\u00f6nnen, zum Download bereit.<\/p>\n<figure id=\"attachment_43169\" aria-describedby=\"caption-attachment-43169\" style=\"width: 724px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-43169\" src=\"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Cannabis-am-Arbeitsplatz-c-DGUV-1500-724x1024.jpg\" alt=\"Dieses Poster k\u00f6nnen sich Arbeitnehmer auf der Themenseite \u00bbSuchtpr\u00e4vention\u00ab der BGN downloaden. \u00a9 DGUV\" width=\"724\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Cannabis-am-Arbeitsplatz-c-DGUV-1500-724x1024.jpg 724w, 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