{"id":43214,"date":"2024-08-01T16:49:44","date_gmt":"2024-08-01T14:49:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/?post_type=newsbeitrag&p=43214"},"modified":"2024-08-01T16:49:44","modified_gmt":"2024-08-01T14:49:44","slug":"arbeitsmarkt-kompass-2-0-so-ist-die-stimmung-am-arbeitsmarkt-in-deutschland-oesterreich-und-der-schweiz","status":"publish","type":"newsbeitrag","link":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/arbeitsmarkt-kompass-2-0-so-ist-die-stimmung-am-arbeitsmarkt-in-deutschland-oesterreich-und-der-schweiz\/","title":{"rendered":"\u00bbArbeitsmarkt-Kompass 2.0\u00ab: So ist die Stimmung am Arbeitsmarkt in Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz"},"content":{"rendered":"

Dass sich der Arbeitsmarkt im Wandel befindet und Arbeitgeber:innen gefordert sind, mit neuen Arbeitsmodellen aufzuwarten, um den gestiegenen Anspr\u00fcchen der Arbeitnehmerschaft zu begegnen, hat mittlerweile kaum noch Neuigkeitswert. Aber wo genau ansetzen? Antworten auf diese Frage versucht der \u00bbArbeitsmarkt-Kompass 2.0\u00ab des \u00f6sterreichischen Marktforschungsinstituts \u00bbMarketagent\u00ab zu liefern.<\/p>\n

Erstmals liefert der \u00bbArbeitsmarkt-Kompass\u00ab l\u00e4nder\u00fcbergreifende Erkenntnisse: Es wurden nicht nur \u00f6sterreichische Erwerbst\u00e4tige unter die Lupe genommen, sondern die Pr\u00e4ferenzen aus der gesamten DACH-Region (Deutschland, \u00d6sterreich und Schweiz) aufgezeigt. In Summe geben 3.737 Arbeitnehmer:innen Einblick, wo die Priorit\u00e4ten in ihrem Berufsleben liegen und welche Rolle die viel zitierten Schlagw\u00f6rter \u00bbWork-Life-Balance\u00ab, \u00bbHome Office\u00ab oder die \u00bb4-Tage-Woche\u00ab tats\u00e4chlich in ihrem Wunsch-Szenario spielen.<\/p>\n

Die Formel f\u00fcr den Traumjob<\/h2>\n

Ein gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten fernab von Vollzeit, umfangreiches Home Office \u2013 So in etwa k\u00f6nnte er klingen, der perfekte Job. Dass die Priorit\u00e4ten unter den Arbeitnehmer:innen in der Realit\u00e4t facettenreicher sind als die genannten Begriffe, legen die aktuellen Daten nahe. Spielt eine faire Bezahlung im Job eine wesentliche Rolle? Ja \u2013 in \u00d6sterreich und der Schweiz sogar eine deutlich h\u00f6here, als in Deutschland (\u00d6sterreich: 65 Prozent vs. Schweiz: 67 Prozent vs. Deutschland: 59 Prozent). Ebenso w\u00fcrde sich ein nicht zu vernachl\u00e4ssigender Teil \u00fcber ein flexibles Arbeitszeitmodell freuen, wobei hier insbesondere die Schweizer:innen mit 47 Prozent hervorpreschen (vs. 42 Prozent in Deutschland und 39 Prozent in \u00d6sterreich).<\/p>\n

Doch: \u00bbEin erf\u00fcllter Arbeitsalltag ist vielschichtig. Neben einem ansprechenden Gehalt entpuppen sich ein gutes Arbeitsklima, Sicherheit im Job sowie Wertsch\u00e4tzung als wesentliche Treiber bei der Jobsuche und lassen vermeintlich ausschlaggebende Rahmenbedingungen wie die M\u00f6glichkeit zu Home Office oder zur vieldiskutierten 4-Tage-Woche am Ende des Tages weit hinter sich\u00ab, betont \u00bbMarketagent\u00ab-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Thomas Schwabl. \u00bbArbeitgeber:innen sind im Sinne der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit daher dazu aufgerufen, den so wichtigen Spagat zwischen attraktiven Eckpfeilern und diesen wesentlichen Wohlf\u00fchlaspekten zu meistern.\u00ab<\/p>\n

Dennoch ist und bleibt es wichtig zu betonen, dass Frauen bei der Jobsuche deutlich mehr Wert auf die M\u00f6glichkeit einer 4-Tage-Woche, flexible Arbeitszeiten und Remote-Work legen. Kein Zufall, wenn man bedenkt, dass der Gro\u00dfteil der unbezahlten Care-Arbeit immer noch auf weiblichen Schultern lastet. So ist es kaum \u00fcberraschend, dass sie den Schlagworten \u00bbZeit f\u00fcr die Familie\u00ab und \u00bbWork-Life-Balance\u00ab im Geschlechtervergleich eine h\u00f6here Bedeutung beimessen.<\/p>\n

40-Stunden-Woche ad\u00e9<\/h2>\n

Der Arbeitsmarkt hat in den vergangenen Jahren eine sp\u00fcrbar neue Dynamik bekommen. Erst vergangene Woche forderte die \u00f6sterreichische \u00bbArbeiterkammer\u00ab erneut eine Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit und scheint in der heimischen Bev\u00f6lkerung damit einen Nerv zu treffen. Immerhin w\u00fcrden sich die \u00d6sterreicher:innen im Schnitt ein Arbeitsvolumen von 33,5 Stunden w\u00fcnschen.<\/p>\n

\"\u00a9
\u00a9 Marketagent<\/figcaption><\/figure>\n

\u00bb40-Stunden-Woche ad\u00e9\u00ab hei\u00dft es aber nicht nur in \u00d6sterreich, sondern ebenso in den beiden Nachbarnationen Deutschland und der Schweiz. W\u00e4hrend die Schweizer:innen ein Arbeitspensum von 34,5 Stunden pr\u00e4ferieren w\u00fcrden, erreicht der Schnitt bei den Deutschen mit einer Wunsch-Dienstzeit von 31,7 Stunden das niedrigste Niveau im Drei-L\u00e4nder-Vergleich. Sofern es ihr Job erlaubt, w\u00fcrden sie davon rund 41 Prozent von zu Hause aus arbeiten. H\u00f6her ist der bevorzugte Remote-Work-Anteil lediglich in der Schweiz (44 Prozent vs. 37 Prozent\u00a0in \u00d6sterreich). Dass Home Office vielfach zum fixen Bestandteil in der modernen Arbeitswelt geworden ist und mit einem Wegfall des Anfahrtsweges zur Arbeit verbunden ist, d\u00fcrfte vor allem die Pendlernation \u00d6sterreich freuen.<\/p>\n

Wechselbereitschaft trotz hoher Zufriedenheit<\/h2>\n

Ein Blick auf die Zufriedenheitswerte im aktuellen Job l\u00e4sst Arbeitgeber:innen vermeintlich durchatmen. Immerhin geben 83 Prozent der \u00f6sterreichischen Erwerbst\u00e4tigen an, in ihrem Beruf sehr oder eher zufrieden zu sein. In Deutschland und der Schweiz ist der Wert zwar etwas niedriger, bewegt sich mit 79 bzw. 78 Prozent aber ebenfalls auf einem hohen Level. Dass sich Unternehmer:innen darauf allerdings nicht ausruhen k\u00f6nnen und der Wettbewerb um die talentiertesten K\u00f6pfe weiterhin hoch bleibt, zeigt die hohe Wechselbereitschaft unter den Arbeitnehmer:innen. In der Schweiz versp\u00fcren sage und schreibe 41 Prozent den Wunsch nach einer beruflichen Ver\u00e4nderung und das, obwohl sie ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt weit weniger positiv wahrnehmen (45 Prozent), als die Deutschen (67 Prozent) und die \u00d6sterreicher:innen (64 Prozent). Mit ein Grund d\u00fcrfte bei den Schweizer:innen aber der beachtliche Gehaltssprung sein, den sie sich mit einem neuen Job erwarten und den sie mit 31 Prozent beziffern (vs. 28 Prozent in \u00d6sterreich und 25 Prozent in Deutschland).<\/p>\n

\"\u00a9
\u00a9 Marketagent<\/figcaption><\/figure>\n

\u00bbDer War for Talents ist also l\u00e4ngst nicht entschieden und es gilt weiterhin, die richtigen Anreize zu setzen\u00ab, so das Fazit bei \u00bbMarketagent\u00ab. Monica Rintersbacher, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der \u00bbLeitbetriebe Austria\u00ab, erg\u00e4nzt: \u00bbF\u00fcr die Aktivit\u00e4ten von \u203aLeitbetriebe Austria\u2039 ist der \u203aArbeitsmarkt-Kompass\u2039 eine wichtige Quelle, vor allem als Erg\u00e4nzung zu unserer Initiative \u203aNeue Welt der Arbeit\u2039. Die Ergebnisse gew\u00e4hren aktuelle Einblicke in die Stimmungslage der Erwerbst\u00e4tigen und bieten somit eine Grundlage zur unmittelbaren Erarbeitung von L\u00f6sungsans\u00e4tzen zu den relevanten Themen.\u00ab<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bbMarketagent\u00ab hat Arbeitnehmer:innen im DACH-Raum gefragt, wo die Priorit\u00e4ten in ihrem Berufsleben liegen und welche Rolle die viel zitierten Schlagw\u00f6rter \u00bbWork-Life-Balance\u00ab, \u00bbHome Office\u00ab oder die \u00bb4-Tage-Woche\u00ab tats\u00e4chlich in ihrem Wunsch-Szenario spielen.<\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":43217,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"newskategorie":[13],"newstag":[218],"class_list":["post-43214","newsbeitrag","type-newsbeitrag","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","newskategorie-know-how-insider","newstag-karriere"],"yoast_head":"\n\u00bbArbeitsmarkt-Kompass 2.0\u00ab: So ist die Stimmung am Arbeitsmarkt in Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz - 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