{"id":44237,"date":"2024-09-04T12:30:23","date_gmt":"2024-09-04T10:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/?post_type=newsbeitrag&p=44237"},"modified":"2024-09-12T17:48:13","modified_gmt":"2024-09-12T15:48:13","slug":"nachwuchs-im-fokus-living-hotels-ueberzeugt-mit-azubi-hotel-und-intensivem-onboarding","status":"publish","type":"newsbeitrag","link":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/nachwuchs-im-fokus-living-hotels-ueberzeugt-mit-azubi-hotel-und-intensivem-onboarding\/","title":{"rendered":"Nachwuchs im Fokus: \u00bbLiving Hotels\u00ab \u00fcberzeugt mit Azubi-Hotel und intensivem Onboarding"},"content":{"rendered":"

Die Hotellerie steht vor gro\u00dfen Herausforderungen im Bereich der Nachwuchsgewinnung<\/strong>. Doch w\u00e4hrend viele Betriebe \u00fcber unbesetzte Ausbildungsstellen klagen, kann die Hotelgruppe \u00bbLiving Hotels\u00ab<\/a> positive Nachrichten vermelden.<\/p>\n

Im Ausbildungsjahr 2024 starten insgesamt 32 neue Auszubildende, was die Zahl der aktiven Ausbildungsverh\u00e4ltnisse auf 92 erh\u00f6ht \u2013 ein neuer Rekord f\u00fcr das Unternehmen<\/strong>. Ausbildungsleiterin Sophia Pfundstein erkl\u00e4rt, wie es \u00bbLiving Hotels\u00ab gelungen ist, fr\u00fchzeitig alle Ausbildungspl\u00e4tze zu besetzen<\/strong> und dabei eine starke Bindung zu den jungen Talenten aufzubauen.<\/p>\n

Der Ruf ist alles<\/h2>\n

\u00bbDie Nachwuchsgewinnung lief dieses Jahr besonders gut. Wir konnten alle Ausbildungsstellen besetzen, und das schon sehr fr\u00fch im Jahr\u00ab, berichtet Pfundstein. Ein Grund daf\u00fcr sei der hervorragende Ruf, den \u00bbLiving Hotels\u00ab in der Branche genie\u00dft. \u00bbUnsere flache Hierarchie und die menschennah gestaltete Ausbildung<\/strong> sprechen sich unter den Auszubildenden und in den Berufsschulen herum. Viele unserer neuen Azubis kommen auf Empfehlung ihrer Vorg\u00e4nger<\/strong> zu uns.\u00ab<\/p>\n

Ein besonderes Highlight im Ausbildungsprogramm<\/strong> von \u00bbLiving Hotels\u00ab ist das sogenannte Azubi-Hotel, bei dem die Auszubildenden ab dem zweiten Lehrjahr die M\u00f6glichkeit<\/strong> haben, das \u00bbLiving Hotel Berlin Mitte\u00ab f\u00fcr sechs Wochen eigenverantwortlich zu f\u00fchren. \u00bbDieses Projekt ist ein gro\u00dfer Gewinn f\u00fcr unsere Azubis und die Akquise<\/strong>. Durch die t\u00e4glichen Social Media Beitr\u00e4ge w\u00e4hrend der Premiere letztes Jahr haben wir junge Menschen auf uns aufmerksam gemacht und ihnen einen authentischen Einblick in die bunte Arbeit im Hotel gegeben\u00ab, erkl\u00e4rt Pfundstein. Die Resonanz war \u00fcberw\u00e4ltigend, sodass das Projekt in diesem Oktober in die zweite Runde geht. \u00bbUnsere Auszubildenden kehren mit neuem Wissen und vor allem mit viel Selbstbewusstsein<\/strong> in ihre Stammh\u00e4user zur\u00fcck. Der Run auf die Pl\u00e4tze war dieses Jahr entsprechend gro\u00df.\u00ab<\/p>\n

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Ausbildungsleiterin Sophia Pfundstein.<\/figcaption><\/figure>\n

Doch nicht nur das Azubi-Hotel<\/a> tr\u00e4gt zum Erfolg bei. Auch das Onboarding-Programm bei \u00bbLiving Hotels\u00ab setzt Ma\u00dfst\u00e4be. \u00bbIn den ersten Tagen werden unsere neuen Auszubildenden in alle Bereiche eingef\u00fchrt und lernen die Strukturen und Abl\u00e4ufe<\/strong> unseres Unternehmens kennen\u00ab, so Pfundstein. Zus\u00e4tzlich gibt es ein kettenweites Onboarding,<\/strong> bei dem alle neuen Azubis f\u00fcr zwei Tage zusammenkommen, um sich gegenseitig und das Unternehmen besser kennenzulernen. \u00bbWir legen gro\u00dfen Wert darauf, dass unsere Azubis von Anfang an gut integriert werden und wissen, dass sie jederzeit Fragen stellen k\u00f6nnen. Fehler zu machen ist ausdr\u00fccklich erlaubt<\/strong> und gew\u00fcnscht, denn nur so lernt man.\u00ab<\/p>\n

Neue Ma\u00dfst\u00e4be beim Onboarding<\/h2>\n

\u00bbLiving Hotels\u00ab unterst\u00fctzt seine Auszubildenden nicht nur im beruflichen Alltag,<\/strong> sondern auch in pers\u00f6nlichen Belangen. \u00bbWir bieten Deutschkurse an, helfen bei der Beschaffung von Wohnraum und unterst\u00fctzen bei Visa- und Beh\u00f6rdenthemen\u00ab, erkl\u00e4rt Pfundstein. Besonders wichtig sei dabei der Zusammenhalt im Team: \u00bbF\u00fcr jeden neuen, jungen Kollegen gilt: Ob Kollege, Abteilungsleiter, Direktor, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung oder Inhaber \u2013 jeder ist jederzeit ansprechbar. Denn Ausbildung geht nur zusammen und im Team.\u00ab<\/p>\n

Die konsequente Nachwuchsf\u00f6rderung<\/strong> bei \u00bbLiving Hotels\u00ab zeigt, wie erfolgreich innovative Konzepte in der Ausbildung sein k\u00f6nnen. Durch Projekte wie das Azubi-Hotel<\/a> und ein intensives Onboarding-Programm gelingt es dem Unternehmen, junge Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Ein Ansatz, der in Zeiten eines angespannten Lehrstellenmarktes beispielhaft f\u00fcr die gesamte Branche sein k\u00f6nnte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die \u00bbLiving Hotels\u00ab setzen auf innovative Ausbildungskonzepte, um junge Talente f\u00fcr die Hotellerie zu begeistern. Mit dem Azubi-Hotel und einem umfassenden Onboarding-Programm schaffen sie nicht nur einzigartige Lernm\u00f6glichkeiten, sondern st\u00e4rken auch das Teamgef\u00fchl und die Selbstst\u00e4ndigkeit ihrer Auszubildenden.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":44241,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"newskategorie":[13],"newstag":[42,58,307,21,184],"class_list":["post-44237","newsbeitrag","type-newsbeitrag","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","newskategorie-know-how-insider","newstag-aus-und-weiterbildung","newstag-gastgewerbe","newstag-hospitality","newstag-hotel","newstag-hotellerie"],"yoast_head":"\nNachwuchs im Fokus: \u00bbLiving Hotels\u00ab \u00fcberzeugt mit Azubi-Hotel und intensivem Onboarding - Falstaff Profi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/nachwuchs-im-fokus-living-hotels-ueberzeugt-mit-azubi-hotel-und-intensivem-onboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nachwuchs im Fokus: \u00bbLiving Hotels\u00ab \u00fcberzeugt mit Azubi-Hotel und intensivem Onboarding - Falstaff Profi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die \u00bbLiving Hotels\u00ab setzen auf innovative Ausbildungskonzepte, um junge Talente f\u00fcr die Hotellerie zu begeistern. 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