{"id":53105,"date":"2024-11-04T16:26:22","date_gmt":"2024-11-04T15:26:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/?post_type=newsbeitrag&p=53105"},"modified":"2024-11-05T01:08:34","modified_gmt":"2024-11-05T00:08:34","slug":"innovatives-fachkraeftemodell-in-der-hotellerie-familux-resorts-und-omicron-hotels-starten-mitarbeiter-sharing-projekt","status":"publish","type":"newsbeitrag","link":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/innovatives-fachkraeftemodell-in-der-hotellerie-familux-resorts-und-omicron-hotels-starten-mitarbeiter-sharing-projekt\/","title":{"rendered":"Innovatives Fachkr\u00e4ftemodell in der Hotellerie: \u00bbFamilux Resorts\u00ab und \u00bbOmicron Hotels\u00ab starten Mitarbeiter-Sharing-Projekt"},"content":{"rendered":"

Die Tiroler \u00bbFamilux Resorts<\/strong>\u00ab, bekannt f\u00fcr ihre Spezialisierung auf Familienhotellerie, setzen ein innovatives Zeichen im Bereich Fachkr\u00e4ftegewinnung<\/strong>. Die Kooperation mit der griechischen Luxushotelkette \u00bbOmicron Hotels\u00ab<\/strong>, die ab der Wintersaison 2024\/25 in Kraft tritt, erm\u00f6glicht es, saisonale Herausforderungen in beiden L\u00e4ndern zu meistern: W\u00e4hrend \u00bbOmicron\u00ab im Sommer Hochsaison hat, ben\u00f6tigen die \u00bbFamilux Resorts\u00ab in den Wintermonaten zus\u00e4tzliche Fachkr\u00e4fte. Der Plan<\/strong>: \u00bbOmicron\u00ab-Mitarbeiter wechseln f\u00fcr die kalte Jahreszeit aus dem griechischen Sommer in die Alpen \u2013 und st\u00e4rken so die Fachkr\u00e4ftesituation in den \u00bbFamilux Resorts\u00ab.<\/p>\n

Julia Reingruber<\/strong>, Director Talents & Culture bei \u00bbFamilux Resorts\u00ab, beschreibt den sozialen und kulturellen Mehrwert der Kooperation<\/strong>: \u00bbDas Mitarbeiter-Sharing bereichert unser Team auf mehreren Ebenen: Unsere G\u00e4ste und unser Team profitieren von den Erfahrungen und der Exzellenz der griechischen Kollegen, w\u00e4hrend diese Einblicke in die internationale Hotellerie und die deutsche Sprache gewinnen k\u00f6nnen.\u00ab Die Kooperation zeigt sich als Best-Practice-Modell f\u00fcr andere Hotelgruppen<\/strong>, denn sie kombiniert eine innovative L\u00f6sung f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel mit einer Plattform f\u00fcr kulturellen Austausch und pers\u00f6nliches Wachstum der Mitarbeitenden.<\/p>\n

Kreativit\u00e4t und Flexibilit\u00e4t im Kampf gegen den Fachkr\u00e4ftemangel<\/h2>\n

Mit der neuen Partnerschaft und weiteren kreativen L\u00f6sungen reagiert \u00bbFamilux\u00ab auf die wachsenden Herausforderungen des Arbeitsmarktes<\/strong>. In der Hotellerie wird die Sicherung qualifizierter Fachkr\u00e4fte<\/strong> zunehmend schwieriger, was kreative L\u00f6sungen erfordert. Die Hotellerie bietet bereits au\u00dfergew\u00f6hnliche Arbeitspl\u00e4tze, doch die Branche muss innovative Arbeitsmodelle entwickeln, um auch langfristig attraktiv zu bleiben.<\/p>\n

\u00bbEs ist heute wichtiger denn je, auf die sich ver\u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmer<\/strong> einzugehen und flexible sowie nachhaltige Konzepte anzubieten,\u00ab erkl\u00e4rt Florian Mayer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der \u00bbFamilux Resorts\u00ab<\/strong>. \u00bbDurch Kooperationen wie mit Omicron k\u00f6nnen wir international voneinander lernen und gleichzeitig flexibel auf Personalanforderungen reagieren.\u00ab<\/p>\n

\u00bbFamilux Family\u00ab: Eine Arbeitgebermarke setzt Standards<\/h2>\n

Unter der Marke \u00bbFamilux Family\u00ab<\/strong> entwickelt \u00bbFamilux\u00ab zudem zukunftsorientierte Initiativen f\u00fcr die Mitarbeiterbindung und -f\u00f6rderung<\/strong>. Ziel ist es, eine Arbeitgeberkultur zu schaffen, die den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird und den Berufsalltag langfristig attraktiv gestaltet. Flexible Arbeitszeitmodelle<\/strong> und ein 4-Tage-Modell ohne Gehaltsverlust<\/strong> erm\u00f6glichen es Mitarbeitenden, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Das familienfreundliche Arbeitsumfeld<\/strong> ist bewusst auf die besonderen Anforderungen von Familien ausgerichtet und unterst\u00fctzt sie mit Angeboten wie Kinderbetreuung im hoteleigenen Kinderclub.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus bietet die \u00bbFamilux Academy\u00ab eine eigene Plattform f\u00fcr die Aus- und Weiterbildung<\/strong> der Mitarbeiter:innen und F\u00fchrungskr\u00e4fte. \u00bbJeder und jede Einzelne ist wichtig und hat die M\u00f6glichkeit, durch gezielte F\u00f6rderung das volle Potenzial zu entfalten\u00ab, betont Julian Mayer<\/strong>, der die Gruppe zusammen mit seinem Bruder Florian leitet. Mit der neuen \u00bbTalent Academy\u00ab<\/strong> werden vielversprechende Talente innerhalb eines 18-monatigen Programms intensiv auf Managementaufgaben vorbereitet \u2013 eine Investition, die das Unternehmen f\u00fcr die Zukunft st\u00e4rkt.<\/p>\n

Neue Arbeitswelten schaffen \u2013 auch auf See<\/h2>\n

Um innovative Perspektiven f\u00fcr Fachkr\u00e4fte zu bieten, hat \u00bbFamilux\u00ab Arbeitspl\u00e4tze auf hoher See<\/strong> geschaffen. Mitarbeitende k\u00f6nnen auf den firmeneigenen \u00bbFamilux\u00ab-Katamaranen<\/strong>, die in Kroatien kreuzen, t\u00e4tig sein und dort Service, K\u00fcche und Kinderbetreuung f\u00fcr die G\u00e4ste organisieren. Nach dem Erfolg der ersten Yacht wurde bereits ein zweiter Katamaran in die Flotte aufgenommen, was das Angebot f\u00fcr Mitarbeitende und G\u00e4ste gleicherma\u00dfen bereichert.<\/p>\n

Das umfassende Konzept der \u00bbFamilux Family\u00ab und die flexible Struktur der Kooperation mit \u00bbOmicron Hotels\u00ab zeigen, dass der Fachkr\u00e4ftemangel in der Hotellerie durch innovative Ans\u00e4tze und partnerschaftliche Zusammenarbeit<\/strong> kreativ begegnet werden kann. \u00bbFamilux Resorts\u00ab setzt so neue Standards f\u00fcr die Branche und bietet zugleich Mitarbeiter:innen aus aller Welt attraktive Arbeitsbedingungen und langfristige Perspektiven.<\/p>\n