{"id":53747,"date":"2024-12-23T11:05:05","date_gmt":"2024-12-23T10:05:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/?post_type=newsbeitrag&p=53747"},"modified":"2024-12-18T11:21:08","modified_gmt":"2024-12-18T10:21:08","slug":"recruiting-neu-gedacht-wie-moderne-ansaetze-den-arbeitsmarkt-revolutionieren","status":"publish","type":"newsbeitrag","link":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/recruiting-neu-gedacht-wie-moderne-ansaetze-den-arbeitsmarkt-revolutionieren\/","title":{"rendered":"Recruiting neu gedacht: Wie moderne Ans\u00e4tze den Arbeitsmarkt revolutionieren"},"content":{"rendered":"

Angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels, steigender Erwartungen der Arbeitnehmer:innen und der Notwendigkeit, Diversit\u00e4t und Fairness<\/strong> zu f\u00f6rdern, suchen Unternehmen nach neuen Wegen, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Ein vielversprechender Ansatz kommt aus \u00d6sterreich: JobTreffer<\/a>, ein Start-up, das mit einem wissenschaftlich fundierten Matching-System frischen Wind in die HR-Landschaft<\/strong> bringt.<\/p>\n

Herausforderungen im modernen Recruiting<\/h2>\n

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren grundlegend ver\u00e4ndert. Wo fr\u00fcher Arbeitgeber:innen die Wahl hatten, sehen sich heute viele Unternehmen mit einem intensiven Wettbewerb<\/strong> um die besten Talente konfrontiert. Hinzu kommen gestiegene Anspr\u00fcche der Bewerber:innen, die nicht mehr nur nach einem Job suchen, sondern auch Wert auf Kulturfit, Work-Life-Balance<\/strong> und langfristige Perspektiven legen.<\/p>\n

Dazu kommt die Notwendigkeit, Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten. Laut Studien entfallen in Unternehmen bis zu 40 % der HR-Kosten auf die Suche und Auswahl von Personal. Gleichzeitig scheitern viele Arbeitsverh\u00e4ltnisse bereits in den ersten Monaten, da Erwartungen zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen nicht ausreichend abgeglichen<\/strong> wurden.<\/p>\n

Wissenschaftlich fundiertes Matching<\/h2>\n

Das Wiener Start-up JobTreffer hat es sich zur Aufgabe gemacht, genau hier anzusetzen. Mit einem innovativen HR-Tool<\/strong>, das auf mehr als 10 wissenschaftlichen Studien basiert, bietet das Unternehmen eine L\u00f6sung, die sowohl Effizienz als auch Qualit\u00e4t im Recruiting steigert.<\/p>\n

Was JobTreffer anders macht:<\/p>\n

    \n
  1. Perfekter Fit von Anfang an:<\/strong> JobTreffer gleicht die Erwartungen von Bewerber:innen und Unternehmen in mehreren Dimensionen ab. Dies erfolgt nicht nur auf Basis harter Fakten wie Qualifikationen, sondern auch durch weiche Kriterien wie Werte, Kultur und Zielvorstellungen.<\/li>\n
  2. Vorurteilsfreies Screening:<\/strong> Durch den Verzicht auf Fotos oder andere diskriminierungsanf\u00e4llige Daten gew\u00e4hrleistet JobTreffer ein faires Matching, das Diversit\u00e4t f\u00f6rdert.<\/li>\n
  3. Zeit- und Kostenersparnis:<\/strong> Dank der automatisierten Erstellung von Interviewleitf\u00e4den wird die Vorbereitungszeit f\u00fcr Bewerbungsgespr\u00e4che drastisch reduziert.<\/li>\n<\/ol>\n

    Transparenz und Fairness: G\u00fctesiegel f\u00fcr moderne Recruiting-Prozesse<\/h2>\n

    Ein weiteres Highlight des Systems ist das von JobTreffer eingef\u00fchrte G\u00fctesiegel f\u00fcr vorurteilsfreies Recruiting. Dieses bescheinigt Unternehmen, dass sie auf ein diskriminierungsfreies Verfahren setzen, und st\u00e4rkt ihre Reputation im Wettbewerb um qualifizierte Fachkr\u00e4fte<\/strong>. \u00bbWir erm\u00f6glichen Unternehmen, ihre Recruiting-Prozesse nicht nur effizienter, sondern auch gerechter zu gestalten. Das kommt nicht nur den Betrieben zugute, sondern auch den Bewerber:innen, die sich wertgesch\u00e4tzt und fair<\/strong> behandelt f\u00fchlen\u00ab, betont Martin K\u00fcgler, Founder & CEO von JobTreffer.<\/p>\n

    Vorteile f\u00fcr Unternehmen: Mehr als nur ein Tool<\/h2>\n

    Mit JobTreffer k\u00f6nnen Unternehmen nachweislich ihre Rekrutierungskosten um bis zu 30 % senken und gleichzeitig die Fluktuation im Unternehmen reduzieren. Zu den weiteren Vorteilen z\u00e4hlen:<\/p>\n

      \n
    • Erh\u00f6hte Transparenz:<\/strong> Erwartungen von beiden Seiten werden schon im Vorfeld klar kommuniziert, wodurch Missverst\u00e4ndnisse minimiert werden.<\/li>\n
    • Effiziente Prozesse:<\/strong> Kandidaten mit hoher \u00dcbereinstimmung werden priorisiert, wodurch Zeit und Ressourcen optimal genutzt werden.<\/li>\n
    • Qualit\u00e4tssteigerung:<\/strong> Durch den Abgleich von Erwartungen entstehen stabile Arbeitsverh\u00e4ltnisse, die langfristig bestehen bleiben.<\/li>\n<\/ul>\n

      Namhafte Unternehmen wie DM, Gourmet, die Wiener Linien oder Swietelsky nutzen das Tool bereits erfolgreich. Julia Mayer, Talent Coach bei LIWEST, berichtet: \u00bbDurch den Abgleich der gegenseitigen Erwartungen schaffen wir eine Grundlage f\u00fcr eine nachhaltige Zusammenarbeit<\/strong>. Mit JobTreffer haben wir ein Instrument, das unsere Prozesse optimiert und gleichzeitig die Basis f\u00fcr eine wertsch\u00e4tzende Unternehmenskultur legt.\u00ab<\/p>\n

      Zukunft des Recruitings: Wissenschaft und Technologie Hand in Hand<\/h2>\n

      JobTreffer ist nicht das einzige Beispiel f\u00fcr den Wandel im HR-Bereich. Immer mehr Unternehmen setzen auf datenbasierte und technologiegest\u00fctzte Ans\u00e4tze, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden. Doch w\u00e4hrend viele Tools sich auf Prozessautomatisierung oder reine Jobvermittlung konzentrieren, geht JobTreffer einen Schritt weiter: Es stellt den \u00bbPerfect Fit\u00ab zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen in den Mittelpunkt<\/strong>.<\/p>\n

      Warum Unternehmen jetzt umdenken sollten<\/h2>\n

      Die Zeiten des klassischen Bewerbungsprozesses, bei dem es nur um Lebensl\u00e4ufe und Zeugnisse geht, sind vorbei. Um auf einem dynamischen Arbeitsmarkt zu bestehen, m\u00fcssen Unternehmen moderne Technologien und wissenschaftlich fundierte Methoden in ihre Recruiting-Strategien integrieren. Systeme wie JobTreffer zeigen, dass dies nicht nur m\u00f6glich, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll<\/strong> ist. Wer den Mut hat, alte Prozesse zu \u00fcberdenken, wird nicht nur die besten Talente finden, sondern auch langfristig binden k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Das Thema Recruiting steht mehr denn je im Mittelpunkt der Diskussionen um den Arbeitsmarkt.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":53749,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"newskategorie":[10],"newstag":[17,18,280],"class_list":["post-53747","newsbeitrag","type-newsbeitrag","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","newskategorie-top-player","newstag-arbeitgeber-check","newstag-jobs","newstag-recruiting"],"yoast_head":"\nRecruiting neu gedacht: Wie moderne Ans\u00e4tze den Arbeitsmarkt revolutionieren - 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