{"id":7386,"date":"2022-07-29T09:11:48","date_gmt":"2022-07-29T07:11:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/?post_type=newsbeitrag&p=7386"},"modified":"2022-07-30T20:55:39","modified_gmt":"2022-07-30T18:55:39","slug":"auffallen-statt-untergehen-am-jobmarkt","status":"publish","type":"newsbeitrag","link":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/auffallen-statt-untergehen-am-jobmarkt\/","title":{"rendered":"Auffallen statt untergehen am Jobmarkt"},"content":{"rendered":"

Aktuell gibt es auf dem Arbeitsmarkt\u00a0viele offene Stellen im\u00a0Gastgewerbe<\/a>. Das klingt erstmal\u00a0gut, w\u00e4re da nicht ein Problem:\u00a0es gibt zu wenige Interessenten.\u00a0Ist der Ruf von Hotellerie und Gastronomie\u00a0einfach zu schlecht?\u00a0<\/strong>Niedrige Bezahlung und familienunfreundliche\u00a0Arbeitszeiten locken keine neuen Bewerber.\u00a0Von Seiten der Arbeitgeber muss daher ein\u00a0radikales Umdenken stattfinden, um dem\u00a0Personalmangel und dem Fachkr\u00e4ftemangel\u00a0Herr zu werden: attraktive Rahmenbedingungen\u00a0wie die Vier-Tage-Woche, ad\u00e4quate\u00a0Mitarbeiterunterku\u0308nfte, Benefits wie Team- Aktivit\u00e4ten, kostenlose Verpflegung, Vergu\u0308nstigungen\u00a0fu\u0308r Freizeitangebote als Goodies\u00a0und vieles mehr sind angesagter denn je.\u00a0<\/strong>Aber: Sie sind auch zu Klassikern geworden,\u00a0heraus sticht man vielleicht noch mit dem\u00a0schicken Dienstauto fu\u0308r den Ku\u0308chenchef<\/a>.\u00a0Kurz: Es kostet oft, was es wolle, um sich als\u00a0attraktiver Arbeitgeber positionieren zu k\u00f6nnen. Dass interessante Zusatzangebote automatisch\u00a0mehr Bewerber fu\u0308r offene Positionen\u00a0bringen, ist aber ein Trugschluss. Es geht um\u00a0die Aufmerksamkeit, um das Gesehen-Werden,\u00a0um effizientes Recruiting \u2013 um Auffallen\u00a0statt Untergehen.<\/p>\n

\"Um
Um die Ecke denken: Das Hotel auf der Turracher H\u00f6he in K\u00e4rnten geht neue Wege, um Mitarbeiter zu gewinnen.
\u00a9 Hotel Hochschober<\/figcaption><\/figure>\n

Die Kreativsten werden die Ersten sein<\/h2>\n

Was macht also auf einen Betrieb aufmerksam,\u00a0wenn es Benefits und Goodies nicht\u00a0mehr tun? Da w\u00e4re zun\u00e4chst der attraktive\u00a0Online-Auftritt. Neben der \u00dcbersichtlichkeit\u00a0und aktuellen Informationen sind mobiloptimierte\u00a0Webseiten ein Muss, da ein Gro\u00dfteil\u00a0der Websuche heute per Smartphone l\u00e4uft.\u00a0Werden dann noch Online-Bewerbungsformulare\u00a0und auf die Zielgruppe ausgerichtete\u00a0Social-Media-Kan\u00e4le genutzt, so ist man dem\u00a0modernen Recruiting schon einen kleinen\u00a0Schritt n\u00e4her<\/strong>. Vergessen sollte man auch\u00a0nicht auf Netzwerke wie \u00bbGronda\u00ab<\/a>, auf\u00a0denen sich Arbeitgeber aktiv pr\u00e4sentieren\u00a0k\u00f6nnen und sich potentielle Bewerber tummeln.\u00a0Im Grunde ist das alles aber nicht neu,\u00a0mit diesen Herangehensweisen schwimmt\u00a0man mit den anderen, ihnen jedoch nicht\u00a0davon.<\/p>\n

Guerilla-Aktionen deuten auf eine gewisse Innovationsfreude\u00a0hin; man erh\u00e4lt mehr Sympathiepunkte als\u00a0mit einer schn\u00f6den Zeitungsanzeige mit \u00bbWir stellen ein . . .\u00ab.<\/p><\/blockquote>\n

Innovative, ungew\u00f6hnliche oder gar provokative\u00a0Aktionen k\u00f6nnen hier helfen. Stichwort:\u00a0Guerilla-Marketing. \u00dcberraschen und\u00a0damit im Ged\u00e4chtnis bleiben, ist hier das\u00a0Motto. Doch Vorsicht: \u00bbEin Irrglaube ist,\u00a0dass Guerilla-Marketing-Ma\u00dfnahmen gu\u0308nstig\u00a0sind\u00ab<\/strong>, macht Klaus Laimer, Gru\u0308nder der\u00a0Agentur fu\u0308r kreative Markenarbeit, \u00bbCreative\u00a0Tactics\u00ab<\/a> in Salzburg, auf unerwartet hohe\u00a0Kosten aufmerksam. Denn Vorbereitung,\u00a0Durchfu\u0308hrung und vor allem die Dokumentation machen Guerilla-Aktionen aufw\u00e4ndig.<\/p>\n

Der Experte r\u00e4t zudem, mutig und kreativ zu\u00a0sein: \u00bbWenn man alles zerdenkt oder komplett\u00a0legal macht, wird es vermutlich weichgekocht\u00a0und die Wirkung verfehlen. Humor\u00a0geht klar vor. Lieber sp\u00e4ter entschuldigen, als\u00a0vorher fragen.<\/strong>\u00ab Laimers Beispiel macht klar:\u00a0Wer vor die Tu\u0308r des Mitbewerbers mit\u00a0Spru\u0308hkreide eine Stellenausschreibung\u00a0sprayt, wird sich keine Freunde machen und\u00a0eventuell sogar ein kleines Ordnungsbu\u00dfgeld\u00a0wegen \u00bbVerunreinigung im \u00f6ffentlichen\u00a0Raum\u00ab berappen mu\u0308ssen. \u00bbSollte sich jedoch\u00a0ein neuer Mitarbeiter damit akquirieren lassen,\u00a0war es das vermutlich wert\u00ab, sagt er. Und auch die Imagewirkung fu\u0308r die eigene\u00a0Marke kann sich zunutze gemacht werden.\u00a0So deuten Guerilla-Aktionen auf eine gewisse\u00a0Offenheit oder Innovationsfreude von Unternehmen\u00a0hin; man erh\u00e4lt mehr Sympathiepunkte,\u00a0als mit einer schn\u00f6den Zeitungsanzeige\u00a0mit \u00bbWir stellen ein . . .\u00ab.<\/p>\n

\"Kopf
Kopf hinter starken Ideen: Klaus Laimer ist Gr\u00fcnder der Agentur f\u00fcr kreative Markenarbeit, \u00bbCreative Tactics\u00ab in Salzburg.
\u00a9 glddggrs<\/figcaption><\/figure>\n

Der (un-)verf\u00e4lschte Blick<\/h2>\n

Wer sich lieber an audiovisuelle Eindru\u0308cke\u00a0fu\u0308r die neuen Fachkr\u00e4fte halten will, der\u00a0kann es mit Videos probieren. Von einigen\u00a0Sekunden bis Minuten lang, von wenig bis\u00a0hoch professionell \u2013 erlaubt ist im Grunde\u00a0alles, was zur Zielgruppe und der gew\u00e4hlten\u00a0Plattform passt<\/strong>. Einen originellen Blick hinter\u00a0die Fassade hat bereits das Hotel \u00bbHochschober\u00ab<\/a> mit seinem zur neuen Employer-Branding-Strategie passenden Recruiting-Video \u00bbAgenten mit Talenten\u00ab<\/a>gew\u00e4hrt. Mit\u00a0der Lizenz zum Beru\u0308hren, Ru\u0308hren, Dekorieren,\u00a0Servieren, Kreieren und Informieren ausgestattet, treten die Mitarbeiter im 007-Stil\u00a0auf und vermitteln ein junges, frisches Bild\u00a0des Hotels. Das mit Erfolg, wie Melanie Hauptmann, Assistentin der Gesch\u00e4ftsfu\u0308hrung,\u00a0beschreibt: \u00bbDie neuen Ma\u00dfnahmen\u00a0und das Video haben bewirkt, dass einige\u00a0ehemalige Mitarbeiter zuru\u0308ckkommen wollen.\u00ab Und weiter: \u00bbZus\u00e4tzlich zu den laufenden\u00a0Bewerbungen sind hochqualifizierte Initiativbewerbungen\u00a0eingetroffen.\u00ab<\/p>\n