{"id":78084,"date":"2025-10-09T14:22:17","date_gmt":"2025-10-09T12:22:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/home-sweet-home-wenn-mitarbeiter-schoen-wohnen-fuehlen-sie-sich-wohl\/"},"modified":"2025-10-10T07:45:00","modified_gmt":"2025-10-10T05:45:00","slug":"lernen-fuer-den-betrieb-und-fuers-leben-wie-fortbildung-mitarbeiter-bindet","status":"publish","type":"newsbeitrag","link":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/lernen-fuer-den-betrieb-und-fuers-leben-wie-fortbildung-mitarbeiter-bindet\/","title":{"rendered":"Lernen f\u00fcr den Betrieb \u2013 und f\u00fcrs Leben: Wie Fortbildung Mitarbeiter bindet"},"content":{"rendered":"

Text von Isabella Kitzw\u00f6gerer<\/em><\/p>\n

Neben den vielen Mitarbeiter-Benefits von Bio-Essen bis Pool wird ein Aspekt gerne vergessen: die Fortbildung.<\/strong> Auch wenn Unternehmer in allen Branchen bef\u00fcrchten m\u00fcssen, ihre Mitarbeiter<\/span> nur f\u00fcr den n\u00e4chsten Karriere-Schritt anderswo fit zu machen: Der Fachkr\u00e4ftemangel und gestiegene G\u00e4ste-Bed\u00fcrfnisse haben den Weiterbildungsdruck deutlich erh\u00f6ht. Wer seine Talente zumindest f\u00fcr die n\u00e4chste Saison behalten will, muss auch Perspektiven bieten. Lernen kann da durchaus dabei sein. Viele H\u00e4user setzen daher inzwischen auf hausinterne Akademien mit strukturierten Fortbildungsprogrammen<\/strong> f\u00fcr ganze Abteilungen oder Teams. Andere f\u00f6rdern gezielt individuelle Weiterbildungen. Denn das Verlassen auf einen Wissenstr\u00e4ger, den Ma\u00eetre alter Schule etwa, ist ein gef\u00e4hrliches Spiel. F\u00e4llt dieser aus, vermissen G\u00e4ste ihr Anspruchsniveau.<\/p>\n

Bildung kann auch binden<\/span><\/h2>\n

Ein europ\u00e4isches Vorbild f\u00fcr das \u00bbinstitutionalisierte Inhouse-Lernen\u00ab<\/strong> w\u00e4re etwa das \u00bbEuropa-Park Resort\u00ab in Rust<\/a>. Der gigantische Freizeit- und Hotelpark in Baden-W\u00fcrttemberg bietet seinen 5.550 Mitarbeitern<\/span> eine eigene Akademie.<\/strong> Die insgesamt 470 Fort<\/span>bildungsprogramme (!) reichen vom eher allgemeinen \u00bbOnboarding\u00ab (= die Einarbeitung und Integration im Unternehmen) bis zu hochspezifischen F\u00fchrungstrainings. Wenn Mitarbei<\/span>tende das Gef\u00fchl haben, sich in der aktuellen Rolle nicht mehr verwirklichen zu k\u00f6nnen, bietet das Unternehmen zudem zahlreiche M\u00f6glichkeiten, sich unternehmensintern zu ver\u00e4ndern<\/strong> und zwischen den Abteilungen zu wechseln. Diese sinnvolle Ma\u00dfnahme hat zwei<\/span> Vorteile zu bieten: Bereits betriebsnahes Fach<\/span>personal wird gehalten, aber auch interne Karrierewege langfristig erm\u00f6glicht.<\/p>\n

Den Weg einer internen Akademie beschreitet auch das bereits erw\u00e4hnte \u00bbHotel Jungbrunn\u00ab<\/a>. Ganzj\u00e4hrig werden Trainings angeboten. Die Themen wie generations\u00fcbergreifendes Arbeiten oder Feedback-Kultur<\/strong> sind dabei in hohem Ma\u00dfe praxisrelevant. Die Zertifikate erhalten die Teilnehmer von externen Bewertungsfirmen. Damit wird die Aufnahme der neuen Qualifikationen in den Lebenslauf der Mitarbeitenden sichergestellt. Statt einer \u00bbSchulung light\u00ab gibt es so belastbares Wissen und anerkannte Zeugnisse.<\/strong> Auch die Lehre mit Matura<\/strong> wird im Tannheimer Tal gezielt gef\u00f6rdert, um jungen Mitarbeitenden fr\u00fch Perspektiven f\u00fcr die Zukunft zu er\u00f6ffnen.<\/span><\/p>\n

\"\"
Ausgleich: Nach dem Denksport tun k\u00f6rperliche Team-Aktivit\u00e4ten in der Natur gut. | @ Hotel Jungbrunn<\/figcaption><\/figure>\n

\u00bbGeistige\u00ab Team-Bindung<\/span><\/h2>\n

Doch es muss nicht die \u00bbHotel-Volkshochschule\u00ab in Form einer Akademie sein. Das Tiroler \u00bbZugspitz Resort<\/a>\u00ab (Ehrwald) legt den Fokus lieber auf die einzelnen Mitarbeiter. \u00bbIndividuell vorgeschlagene, berufsnahe Schulungen f\u00f6rdern nicht nur Fachwissen, sondern ber\u00fccksichtigen auch die pers\u00f6nlichen Interessen der Mitarbeiter. So entstehen maximale Motivation und eine starke Bindung ans Unternehmen\u00ab<\/strong>, lautet die Erfahrung von Hoteldirektor Philipp Br\u00fcckner. Das k\u00f6nnen IT-Schulungen f\u00fcr die Rezeption sein, neue Behandlungsformen f\u00fcr das Spa-Team oder Leadership-Trainings f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Selbst Erste-Hilfe-Kurse werden je nach Bedarf organisiert und vollst\u00e4ndig finanziert<\/strong> \u2013 so steigt auch die Sicherheit des Auftretens im Job.<\/p>\n

Denn nicht nur die k\u00f6rperliche Fitness z\u00e4hlt. Neben dem fachlichen Know-how fokussiert sich das \u00bbHotel Post\u00ab in Ischgl<\/a> verst\u00e4rkt auch auf das mentale Training der Belegschaft<\/strong> \u2013 sei es zu Themen wie Selbstbewusstsein, innere Balance oder Schlagfertigkeit.<\/strong> Mit externen Coaches werden hier Grundlagen vermittelt, die einen nicht nur w\u00e4hrend der gesch\u00e4ftigen Hochsaison, sondern auch das gesamte Leben \u00fcber einen k\u00fchlen Kopf bewahren lassen.<\/p>\n

Man profitiert gemeinsam<\/span><\/h2>\n

\u00bbWir wollen nicht nur Arbeitspl\u00e4tze bieten, sondern Zukunftsperspektiven\u00ab<\/strong>, lautet auch im \u00bbPuradies\u00ab in Leogang<\/a> die Devise. \u00bbDie Erfahrung zeigt uns: Wer seinen Weg sieht, geht ihn mit Begeisterung und bleibt l\u00e4nger Teil unserer Familie\u00ab, ist Michael Madreiter als Eigent\u00fcmer des 4* Superior-Resorts \u00fcberzeugt. Das Haus \u00fcberzeugt neben seiner Transparenz hinsichtlich gemeinsamer Pl\u00e4ne f\u00fcr die Zukunft, nicht zuletzt durch seine Gro\u00dfz\u00fcgigkeit: Hier werden sogar fachfremde Ausbildungen bis zu 100 % gef\u00f6rdert,<\/strong> wenn Mitarbeitende den Wunsch \u00e4u\u00dfern, sich pers\u00f6nlich und beruflich weiterzubilden. Zus\u00e4tzlich bieten die Abteilungsleiter regelm\u00e4\u00dfig interne Schulungen an, um Fachwissen im Haus zu verbreiten.<\/p>\n

Eines sollte man beim nat\u00fcrlichen Hierarchie-Gef\u00e4lle zwischen Arbeitgeber und Angestellten<\/span> nicht vergessen: Aus- und Weiterbildungen sind f\u00fcr beide Parteien eine nachhaltige Investition.<\/strong> Denn fachkundiges Personal ber\u00e4t anders und erzielt Mehrverk\u00e4ufe \u2013 Wissen macht sich also schnell bezahlt. Konkret nutzen daher Hoteliers die Fortbildungen der Team-Mitglieder auch als Anreiz f\u00fcr Gehaltsspr\u00fcnge.<\/strong> Im \u00bbHotel Alpenrose\u00ab in Maurach<\/a> etwa verbindet man Lehrreiches f\u00fcr die Mitarbeiter so mit dem<\/span> Vorteil, als Arbeitgeber ein hochqualifiziertes Team f\u00fcr den G\u00e4stekontakt<\/strong> aufzustellen. Beliebt sind auch hausinterne Deutsch-Kurse, mit denen etwa das \u00bbHotel Hochschober\u00ab<\/a> am Turracher See in K\u00e4rnten internationale Mitarbeitende langfristig integriert.<\/p>\n

Mehr zum Thema:<\/h2>\n