{"id":78099,"date":"2025-10-10T07:03:06","date_gmt":"2025-10-10T05:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/?post_type=newsbeitrag&p=78099"},"modified":"2025-10-10T07:14:03","modified_gmt":"2025-10-10T05:14:03","slug":"bindung-mit-benefits-diese-zuckerl-schmecken-mitarbeitern-besonders-suess","status":"publish","type":"newsbeitrag","link":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/bindung-mit-benefits-diese-zuckerl-schmecken-mitarbeitern-besonders-suess\/","title":{"rendered":"Bindung mit Benefits: Diese \u00bbZuckerl\u00ab schmecken Mitarbeitern besonders s\u00fc\u00df"},"content":{"rendered":"

Text von Isabella Kitzw\u00f6gerer<\/em><\/p>\n

Am aktuellen Arbeitsmarkt werden einige Mitarbeiter-Benefits als Standard praktisch vorausgesetzt. M\u00f6glichkeiten, als Arbeitgeber besondere Wertsch\u00e4tzung<\/strong> zu zeigen, sind aber gegeben. Wichtig ist, sie gezielt und sinnvoll einzusetzen. Denn auch das Wort vom \u00bbBenefit-Washing\u00ab<\/strong> macht analog zum \u00bbGreen-Washing\u00ab (= nur behauptete Bio-Orientierung) die Runde. Die wichtigste Regel aus Team-Sicht lautet n\u00e4mlich: Kein \u00bbZuckerl\u00ab im Arbeitsvertrag kann dauerhaft schlechte Stimmung kompensieren!<\/p>\n

1. Regionale Vorteile<\/h2>\n

\u2022 Kostenlose oder verg\u00fcnstigte (Saison-)Karten<\/strong> f\u00fcr Skigebiete, Bergbahnen, B\u00e4der oder auch Fischereireviere<\/p>\n

\u2022 Bonuskarten oder Verg\u00fcnstigungen bei lokalen Betrieben und Tourismusattraktionen<\/strong> f\u00fcr Mitarbeiter<\/p>\n

2. Gesundheit & Wellbeing<\/h2>\n

\u2022 Nutzung von Wellness- und Fitnessbereichen<\/strong> (teilweise zu fixen Zeiten)<\/p>\n

\u2022 Zugang zu Sport- und Yoga-Programmen<\/strong> (Tennis, Fitnesskurse etc.)<\/p>\n

\u2022 Verg\u00fcnstigungen bei Spa-Behandlungen<\/strong><\/p>\n

\u2022 Nutzung von Schwimmb\u00e4dern<\/strong><\/p>\n

\u2022 Betriebliche Gesundheitsvorsorge<\/strong><\/p>\n

3. Teamgeist & Gemeinschaft<\/b><\/h2>\n

\u2022 Lehrlings- und Abteilungsausfl\u00fcge<\/strong><\/p>\n

\u2022 Saisonabschluss- und Weihnachtsfeiern<\/strong><\/p>\n

\u2022 Organisation von Turnieren,<\/strong> Fu\u00dfballspielen<\/span> etc. (KEINE Betriebs-bezogenen Wettbewerbe wie \u00bbst\u00e4rkster Weinverkauf\u00ab!)<\/p>\n

\u2022 Fachliche Exkursionen<\/strong> (z.\u2009B. Weinguts-besuche f\u00fcr den Service, Sennerei-Besuche<\/span> f\u00fcr die K\u00fcche)<\/p>\n

4. Organisation & Alltagshilfe<\/b><\/b><\/h2>\n

\u2022 Unterst\u00fctzung bei Beh\u00f6rdeng\u00e4ngen<\/strong> (v. a. f\u00fcr internationale Mitarbeitende wichtig!)<\/p>\n

\u2022 Buddy-Programme und strukturierte Onboarding-Prozesse<\/strong><\/p>\n

\u2022 Bereitstellung von Dienstkleidung<\/strong><\/p>\n

\u2022 Basis-Ausstattung in Mitarbeiterwohnungen<\/strong><\/p>\n

5. Finanzielle Benefits & Mobilit\u00e4t<\/b><\/h2>\n

\u2022 Verg\u00fcnstigte Urlaube<\/strong> bei Kooperationspartnern<\/p>\n

\u2022 Regelm\u00e4\u00dfige Gehaltserh\u00f6hungen<\/strong><\/p>\n

\u2022 Zugriff auf Pool-Autos oder Fahrr\u00e4der<\/strong><\/p>\n

\u2022 Versicherungsmodelle<\/strong> und\/oder -betriebliche (Zusatz-)Pension<\/p>\n

\u2022 Family & Friends-Rabatte<\/strong> im eigenen Haus oder Partnerbetrieben<\/p>\n

6. Wohnen & Alltag<\/b><\/h2>\n

\u2022 Kostenfreie oder verg\u00fcnstigte Dienstwohnungen<\/strong> (eventuell inkl. Haustier-Erlaubnis)<\/p>\n

\u2022 Gratis-Verpflegung<\/strong> auch an freien Tagen<\/p>\n

Mehr zum Thema:<\/h2>\n