{"id":7863,"date":"2022-08-08T08:37:05","date_gmt":"2022-08-08T06:37:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/?post_type=newsbeitrag&#038;p=7863"},"modified":"2022-08-09T09:10:13","modified_gmt":"2022-08-09T07:10:13","slug":"recruiting-wie-man-die-junge-zielgruppe-erfolgsvorsprechend-erreicht","status":"publish","type":"newsbeitrag","link":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/recruiting-wie-man-die-junge-zielgruppe-erfolgsvorsprechend-erreicht\/","title":{"rendered":"Recruiting: Wie man um die junge Zielgruppe erfolgsversprechend wirbt"},"content":{"rendered":"<p>Mit der Lizenz zum Ber\u00fchren, R\u00fchren, Dekorieren, Servieren, Kreieren und Informieren ausgestattet und im 007-Stil wirbt man im <a href=\"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/agenten-mit-talenten-originelles-recruiting-video-zeigt-wirkung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hotel Hochschober<\/a> auf der Turracher H\u00f6he um neue Fachkr\u00e4fte. Ein Video, das bis jetzt (Anfang August 2022) rund 7.200 Aufrufe erzielt hat und <strong>ehemalige Mitarbeiter:innen dazu motivierte, zur\u00fcck ins Hotel zu kommen<\/strong>. Vertraut man auf die von April bis Anfang Juni erhobene <a href=\"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/online-umfrage-unsichere-lage-bringt-bei-junger-generation-starken-fokus-auf-das-gehalt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Whatchado-Umfrage<\/a> mit 32.517 Personen aus dem DACH-Raum, dann hat man im <a href=\"https:\/\/www.falstaff.at\/ts\/kaernten-seen-berge-kulinarik-kultur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00e4rntner<\/a> Betrieb alles vollkommen richtig gemacht. Denn: <strong>Traditionelle Methoden punkten bei den Jungen nur mehr wenig.<\/strong> Nur etwa einem F\u00fcnftel der Teilnehmer:innen ist ein pers\u00f6nliches Kennenlernen des:der zuk\u00fcnftigen Arbeitgebenden auf einem Karriere-Event wichtig.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Ebenso anonyme Arbeitgeber:innen-Bewertungen auf frei zug\u00e4nglichen Online-Portalen haben lediglich f\u00fcr ein Drittel f\u00fcr die Arbeitgeberwahl Relevanz. <strong>Laut Umfrage sind aber aussagekr\u00e4ftige Stellenausschreibungen und authentische Einblicke, vor allem in die Unternehmenskultur, mit knapp 70 Prozent Zustimmung angesagt.<\/strong> Dar\u00fcber hinaus werden auch (Video-)Erfahrungsberichte von tats\u00e4chlichen Mitarbeiter:innen von mehr als der H\u00e4lfte der Befragten als sehr relevant eingesch\u00e4tzt. <strong>Damit zum Stichwort der Stunde: Video-Recruiting.<\/strong><br \/>\n<code><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/RENJE7f4uGI\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/code><\/p>\n<h2>Personal wirbt um Personal<\/h2>\n<p>Was das<a href=\"https:\/\/www.hochschober.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Hotel Hochschober<\/a>\u00a0macht, ist nicht nur ein ausgekl\u00fcgelter Schachzug der Human Resources, <strong>sondern auch eine der im Moment erfolgreichsten Methoden, um neue Mitarbeiter:innen zu finden<\/strong>. Wer k\u00f6nnte authentischer \u00fcber den Arbeitsplatz berichten als bestehende Fachkr\u00e4fte? So wird <strong>das Personal zu wertvollen Markenbotschafter:innen<\/strong>, die \u2013 machen sie im Bekanntenkreis auf offene Stellen aufmerksam und bringen neue Fachkr\u00e4fte \u2013 auch mit finanziellen Anreizen belohnt werden k\u00f6nnen.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Doch der K\u00e4rntner Betrieb ist bei Weitem nicht der einzige, der seine Mitarbeiter:innen \u00fcber bewegte Bilder sucht. Auch im Zillertal beim <a href=\"https:\/\/www.perauer.at\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hotel und Gasthof \u00bbPerauer\u00ab<\/a> entschied man sich 2018, ein rustikaleres Recruiting-Video online zu stellen. Der damalige Kochlehrling, Tobias aus Ober\u00f6sterreich, erz\u00e4hlt darin neben Marion aus S\u00fcdtirol, Stephanie aus Osttirol und Mira aus Kroatien von seinem Alltag. Mit \u00bbWo bist du?\u00ab ruft man zum <a href=\"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/auffallen-statt-untergehen-am-jobmarkt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerben<\/a> am Ende des Clips auf.<br \/>\n<code><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-m2KzUkWxS4\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/code><\/p>\n<h2>Klare Botschaft und viel Emotion<\/h2>\n<p>Lange Dialoge oder viel auswendig Gelerntes findet man in den Recruiting-Videos hingegen eher selten. Es geht um klare Botschaften, Emotion und Authentizit\u00e4t. <strong>So kommt mit der richtigen Platzierung \u2013 auf der Webseite und\/oder Social Media Plattformen wie Facebook \u2013 auch die gew\u00fcnschte Reichweite.<\/strong> Und nicht vergessen: Im Clip sollen Fachkr\u00e4fte am Arbeitsplatz zu Wort kommen, aber nicht vor die Kamera gezerrt werden. Was waren ihre Beweggr\u00fcnde, sich zu bewerben? Erz\u00e4hlen diese \u00bbfrei von der Leber weg\u00ab und geben sich als Zugeh\u00f6rige und nicht als Schauspieler:innen, so steht einem erfolgreichen Recruiting-Video nichts mehr im Wege.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Traditionelle Recruiting-Methoden punkten bei jungen Bewerber:innen wenig, daf\u00fcr aussagekr\u00e4ftige Stellenausschreibungen und authentische Einblicke umso mehr. Darauf lassen zumindest die Ergebnisse einer Online-Umfrage schlie\u00dfen.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":7864,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"newskategorie":[13],"newstag":[31,18,55],"class_list":["post-7863","newsbeitrag","type-newsbeitrag","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","newskategorie-know-how-insider","newstag-fachkraefte","newstag-jobs","newstag-video"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Recruiting: Wie man um die junge Zielgruppe erfolgsversprechend wirbt - Falstaff Profi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/recruiting-wie-man-die-junge-zielgruppe-erfolgsvorsprechend-erreicht\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recruiting: Wie man um die junge Zielgruppe erfolgsversprechend wirbt - Falstaff Profi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Traditionelle Recruiting-Methoden punkten bei jungen Bewerber:innen wenig, daf\u00fcr aussagekr\u00e4ftige Stellenausschreibungen und authentische Einblicke umso mehr. 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