{"id":78776,"date":"2025-12-01T10:15:33","date_gmt":"2025-12-01T09:15:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/?post_type=newsbeitrag&p=78776"},"modified":"2025-12-10T13:18:57","modified_gmt":"2025-12-10T12:18:57","slug":"modell-der-drei-gipfel-so-gelingt-die-hotel-uebernahme-innerhalb-der-familie","status":"publish","type":"newsbeitrag","link":"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/modell-der-drei-gipfel-so-gelingt-die-hotel-uebernahme-innerhalb-der-familie\/","title":{"rendered":"Modell der \u00bbDrei Gipfel\u00ab: So gelingt die Hotel-\u00dcbernahme in der Familie"},"content":{"rendered":"

\u00bbUntersch\u00e4tzen Sie den Aufwand nicht\u00ab, ist der wichtigste Tipp von Matthias Matzer,<\/strong> Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der\u00a0\u00d6sterreichischen Hotel- und Tourismusbank (OeHT)<\/strong><\/a>, wenn es um die \u00dcbernahme von Hotels<\/strong> geht. F\u00fcnf Jahre als Rahmen famili\u00e4rer Nachfolge<\/strong> seien keineswegs zu viel Zeit. Denn ehe die formal bindende, rechtliche \u00dcbergabe<\/strong> der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung erfolgt, seien vor allem mit vielen Emotionen<\/strong> behaftete \u00bbfamili\u00e4re Fragen\u00ab zu kl\u00e4ren.<\/p>\n

\"Betriebs\u00fcbergabe
Matthias Matzer empfiehlt bei der Betriebs\u00fcbergabe ein Vorgehen in \u00bbverdaubaren Portionen\u00ab. | \u00a9 David Sailer IMAGES 2025<\/figcaption><\/figure>\n

Den \u00bb\u00dcbergabegipfel\u00ab bezwingen<\/h2>\n

Das sieht auch Anita Zehrer vom Management Center Innsbruck (MCI)<\/strong> so: \u00bbWir sehen <\/span>schnell, wie sich das Bild des typischen Familienhotels wandelt, wenn in einem Betrieb zwei Generationen <\/span>zusammenarbeiten und die Jungen mehr und mehr Aufgaben \u00fcbernehmen.\u00ab Die Expertin f\u00fcr Familienunternehmen meint, es gebe f\u00fcr Betriebsnachfolgen \u00bbkeine Schablone, weil jede Familie etwas anders tickt\u00ab. Dennoch hat sie mit Beraterkollegen das \u00bbDrei-Gipfel-Modell\u00ab<\/strong> entwickelt, das dabei helfen soll, die komplexe \u00dcbergabesituation<\/strong> besser zu verstehen.<\/p>\n

Die Ausgangslage: Die junge und alte Generation<\/strong> sitzen auf unterschiedlichen Berggipfeln \u2013 und m\u00fcssen davon herabsteigen, bevor sie gemeinsam den \u00bb\u00dcbergabegipfel\u00ab erklimmen k\u00f6nnen. Auf dem Weg passieren sie zahlreiche Stationen. Ist die emotionale Ebene<\/strong> gekl\u00e4rt, folgt als zweiter Etappensieg die Strategie<\/strong>: Welche Rolle nehmen die Seniorchefs ab sofort ein? Wann und wie bindet man die Kinder in die Gesch\u00e4fte ein? Und erst als letzter Akt erfolgt dann die firmenrechtliche Ver\u00e4nderung.<\/strong><\/p>\n

\"\"
Anita Zehrer leitet das Zentrum \u00bbFamilienunternehmen\u00ab am Innsbrucker MCI | Die Unternehmerische Hochschule\u00ae | \u00a9 Alice Schnuer-Wala<\/figcaption><\/figure>\n

Worauf es vor allem ankomme, sei die DNA des Unternehmens,<\/strong> so Zehrer: \u00bbNat\u00fcrlich will die alte Generation, dass die Kinder das weiterf\u00fchren, was sie selbst gemacht haben, das Span<\/span>nungsfeld zwischen Tradition und Innovation ist immer da, aber es muss ja kein Gegensatz sein.\u00ab Die Jungen haben oft gro\u00dfe Pl\u00e4ne und brennen auf die Umsetzung \u2013 doch daf\u00fcr sind Investitionen<\/strong> n\u00f6tig, die finanziert werden wollen. Wie das gelingen kann, zeigt das Best-Practice-Beispiel der \u00bbHabachklause\u00ab<\/a><\/strong> aus Salzburg (PROFI hat berichtet<\/a>): Thomas Maier hat das seit f\u00fcnfter Generation in Familienhand befindliche Haus erheblich erweitert \u2013 mit Hilfe einer Finanzierung der OeHT.<\/strong> Die h\u00e4ufigste Finanzierungshilfe liegt entweder<\/span> in Haftungs\u00fcbernahmen oder in Zinszusch\u00fcssen zu Krediten in der Startphase. Beratungsf\u00f6rderung bietet die OeHT jedoch keine an.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Betriebs\u00fcbergaben sind beides: eine formale Businesstransformation und hoch emotionale Angelegenheit. Doch der Generationenwechsel kann gelingen \u2013 vorausgesetzt, die richtigen Schritte werden gesetzt. <\/p>\n","protected":false},"author":241,"featured_media":78778,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"newskategorie":[13],"newstag":[114,184,44],"class_list":["post-78776","newsbeitrag","type-newsbeitrag","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","newskategorie-know-how-insider","newstag-finanzen","newstag-hotellerie","newstag-management"],"yoast_head":"\nModell der \u00bbDrei Gipfel\u00ab: So gelingt die Hotel-\u00dcbernahme in der Familie - Falstaff Profi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.falstaff.com\/profi\/newsbeitrag\/modell-der-drei-gipfel-so-gelingt-die-hotel-uebernahme-innerhalb-der-familie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modell der \u00bbDrei Gipfel\u00ab: So gelingt die Hotel-\u00dcbernahme in der Familie - Falstaff Profi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Betriebs\u00fcbergaben sind beides: eine formale Businesstransformation und hoch emotionale Angelegenheit. 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