<\/p>\n\tIhr Eindruck im Detail:<\/em>\n\t\t So wird\u00b4s gemacht Das Falstaff Profi-Bewertungsschema gliedert sich in 10 Kategorien, die maximal zu erreichende Punktzahl ist 100. F\u00fcr jeden Bereich gelten eigene Kriterien: Ihr Eindruck im Detail: Unternehmenskultur und Arbeitsklima (10 Punkte):\u00a0 Wie gehen die Mitarbeiter miteinander um? Wie kommuniziert das Management mit den Mitarbeitern? Herrscht in Ihrem Unternehmen ein Klima des Vertrauens? […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"left-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-6988","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nUnternehmenskultur und Arbeitsklima (10 Punkte):\u00a0<\/h3>\t\t\n\t\t\tWie gehen die Mitarbeiter miteinander um? Wie kommuniziert das Management mit den Mitarbeitern? Herrscht in Ihrem Unternehmen ein Klima des Vertrauens? Unterst\u00fctzen sich die Mitarbeiter gegenseitig? Gibt es eine Fehlerkultur, die das Lernen aus Fehlern erm\u00f6glicht oder werden Probleme aus Angst vor den Vorgesetzten verheimlicht?\n\t\t
Verantwortung und Gestaltungsm\u00f6glichkeit\u00a0(10 Punkte):<\/h3>\t\t\n\t\t\tM\u00f6chten Sie Verantwortung tragen bzw. ist Ihnen\u00a0dies\u00a0m\u00f6glich? M\u00f6chten und k\u00f6nnen Sie sich in Ihrer T\u00e4tigkeit verwirklichen? Werden Ihre Ideen und Vorschl\u00e4ge geh\u00f6rt und auch ernst genommen?\n\t\t
Work-Life-Balance (10 Punkte):\u00a0<\/h3>\t\t\n\t\t\tWie gut lassen sich Ihr berufliches Engagement und Ihre privaten Verpflichtungen vereinbaren? Eine anspruchsvolle T\u00e4tigkeit mit viel Verantwortung verlangt zumindest tempor\u00e4r einen h\u00f6heren Arbeitseinsatz. Bleibt dennoch genug Zeit f\u00fcr Ihre Familie, Ihre Erholung und Ihre Gesundheit?\n\t\t
F\u00fchrungskultur und Anerkennung (10 Punkte):\u00a0<\/h3>\t\t\n\t\t\tGeht Ihr Vorgesetzter fair mit Ihnen um? Gibt er oder sie notwendige Informationen an die Mitarbeiter weiter und werden au\u00dfergew\u00f6hnliche Leistungen honoriert? Werden sowohl Probleme er\u00f6rtert, aber auch Erfolge geteilt?\n\t\t
Gleichberechtigung (10 Punkte):\u00a0<\/h3>\t\t\n\t\t\tWerden alle Mitarbeiter gleich behandelt? Unabh\u00e4ngig von Geschlecht und Alter?\n\t\t
Arbeitsbedingungen (10 Punkte):\u00a0<\/h3>\t\t\n\t\t\tEntspricht Ihr Arbeitsplatz einem angemessenen Standard? Werden Ihnen alle notwendigen Ger\u00e4tschaften zur Verf\u00fcgung gestellt? Entsprechen Technik, Bel\u00fcftung, Beleuchtung einem angemessenen Standard?\n\t\t
Nachhaltigkeit\/Umweltbewusstsein (10 Punkte):\u00a0<\/h3>\t\t\n\t\t\tIst in Ihrem Unternehmen ein nachhaltiges Mitarbeiter und ein ressourcenschonendes Arbeiten wichtig? Wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet?\n\t\t
Gehalt\/Sozialleistungen (10 Punkte):\u00a0<\/h3>\t\t\n\t\t\tF\u00fchlen Sie sich angemessen bewertet und danach bezahlt? Werden gute Leistungen \u00fcber die Zeitdauer auch finanziell honoriert? Besteht die M\u00f6glichkeit, sich durch hohen Einsatz auch weiterzuentwickeln? Sind Sie mit den Ihnen zur Verf\u00fcgung gestellten Sozialleistungen und Benefits zufrieden, wie beispielsweise kostenlose Ben\u00fctzung der Wellnessanlagen oder Mitarbeiteraktivit\u00e4ten?\n\t\t
Karrierem\u00f6glichkeiten (10 Punkte):\u00a0<\/h3>\t\t\n\t\t\tK\u00f6nnen Sie die Karriereleiter emporsteigen? Werden gew\u00fcnschte Weiterbildungen gef\u00f6rdert und die Mitarbeiter in ihren Visionen unterst\u00fctzt?\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"