»Employer Brand Research 2024«: Jede:r Fünfte plant Jobwechsel

Die »Employer Brand Research 2024« von »Randstad« zeigt alarmierende Trends: Ein Drittel der Befragten gab an, keinerlei Unterstützung zur Bewältigung der steigenden Lebenshaltungskosten erhalten zu haben. Dies hat erhebliche Auswirkungen auf die Wechselbereitschaft: Jede:r Fünfte plant, in den nächsten sechs Monaten den Job zu wechseln – unter denjenigen ohne Inflationsausgleich ist es sogar jede:r Zweite. Das das Thema Inflationsausgleich wurde heuer erstmals berücksichtigt.

Österreichs attraktivste Arbeitgeber

Die Top-Arbeitgeber in Österreich aus Sicht potenzieller Bewerber:innen sind auch in diesem Jahr »AVL List« aus Graz, gefolgt von »Siemens« und der Salzburger »Porsche Holding«. Interessanterweise kommen dank Unternehmen wie »FACC«, »Voestalpine«, »Rosenbauer«, »BMW Österreich« und »Ordensklinikum Linz« erstmals fünf der zehn attraktivsten Arbeitgeber aus Oberösterreich.

Die Studie, die weltweit in 32 Märkten durchgeführt wurde, befragte 4.382 österreichische Arbeitnehmer:innen im Alter von 18 bis 65 Jahren. Sie spiegelt die Attraktivität der 150 größten Arbeitgeber auf dem heimischen Markt wider, die mindestens zehn Prozent der Bevölkerung bekannt sind. Obwohl »Gehalt und Benefits« weiterhin die wichtigsten Kriterien bei der Arbeitgeberwahl darstellen, zeigen die Ergebnisse einen leichten Rückgang in der Bedeutung dieser Faktoren (minus sechs Punkte gegenüber 2023). Der fehlende Inflationsausgleich verstärkt jedoch das Jobwechselverhalten erheblich.

Kluft zwischen Erwartung und Realität

Die Kluft zwischen den Erwartungen und der Realität bei den aktuellen Arbeitgebern ist deutlich: Während ein »attraktives Gehalt und Sozialleistungen« ganz oben auf der Wunschliste der Arbeitnehmer:innen steht, rangiert dieser Faktor bei der Bewertung der aktuellen Arbeitgeber nur auf Platz neun. Auch Arbeitsplatzsicherheit, eine angenehme Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und die finanzielle Gesundheit sind wichtige Kriterien, die oft nicht erfüllt werden.