»Arbeitsmarkt-Kompass 2.0«: So ist die Stimmung am Arbeitsmarkt in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Dass sich der Arbeitsmarkt im Wandel befindet und Arbeitgeber:innen gefordert sind, mit neuen Arbeitsmodellen aufzuwarten, um den gestiegenen Ansprüchen der Arbeitnehmerschaft zu begegnen, hat mittlerweile kaum noch Neuigkeitswert. Aber wo genau ansetzen? Antworten auf diese Frage versucht der »Arbeitsmarkt-Kompass 2.0« des österreichischen Marktforschungsinstituts »Marketagent« zu liefern.

Erstmals liefert der »Arbeitsmarkt-Kompass« länderübergreifende Erkenntnisse: Es wurden nicht nur österreichische Erwerbstätige unter die Lupe genommen, sondern die Präferenzen aus der gesamten DACH-Region (Deutschland, Österreich und Schweiz) aufgezeigt. In Summe geben 3.737 Arbeitnehmer:innen Einblick, wo die Prioritäten in ihrem Berufsleben liegen und welche Rolle die viel zitierten Schlagwörter »Work-Life-Balance«, »Home Office« oder die »4-Tage-Woche« tatsächlich in ihrem Wunsch-Szenario spielen.

Die Formel für den Traumjob

Ein gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten fernab von Vollzeit, umfangreiches Home Office – So in etwa könnte er klingen, der perfekte Job. Dass die Prioritäten unter den Arbeitnehmer:innen in der Realität facettenreicher sind als die genannten Begriffe, legen die aktuellen Daten nahe. Spielt eine faire Bezahlung im Job eine wesentliche Rolle? Ja – in Österreich und der Schweiz sogar eine deutlich höhere, als in Deutschland (Österreich: 65 Prozent vs. Schweiz: 67 Prozent vs. Deutschland: 59 Prozent). Ebenso würde sich ein nicht zu vernachlässigender Teil über ein flexibles Arbeitszeitmodell freuen, wobei hier insbesondere die Schweizer:innen mit 47 Prozent hervorpreschen (vs. 42 Prozent in Deutschland und 39 Prozent in Österreich).

Doch: »Ein erfüllter Arbeitsalltag ist vielschichtig. Neben einem ansprechenden Gehalt entpuppen sich ein gutes Arbeitsklima, Sicherheit im Job sowie Wertschätzung als wesentliche Treiber bei der Jobsuche und lassen vermeintlich ausschlaggebende Rahmenbedingungen wie die Möglichkeit zu Home Office oder zur vieldiskutierten 4-Tage-Woche am Ende des Tages weit hinter sich«, betont »Marketagent«-Geschäftsführer Thomas Schwabl. »Arbeitgeber:innen sind im Sinne der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit daher dazu aufgerufen, den so wichtigen Spagat zwischen attraktiven Eckpfeilern und diesen wesentlichen Wohlfühlaspekten zu meistern.«

Dennoch ist und bleibt es wichtig zu betonen, dass Frauen bei der Jobsuche deutlich mehr Wert auf die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche, flexible Arbeitszeiten und Remote-Work legen. Kein Zufall, wenn man bedenkt, dass der Großteil der unbezahlten Care-Arbeit immer noch auf weiblichen Schultern lastet. So ist es kaum überraschend, dass sie den Schlagworten »Zeit für die Familie« und »Work-Life-Balance« im Geschlechtervergleich eine höhere Bedeutung beimessen.

40-Stunden-Woche adé

Der Arbeitsmarkt hat in den vergangenen Jahren eine spürbar neue Dynamik bekommen. Erst vergangene Woche forderte die österreichische »Arbeiterkammer« erneut eine Verkürzung der Arbeitszeit und scheint in der heimischen Bevölkerung damit einen Nerv zu treffen. Immerhin würden sich die Österreicher:innen im Schnitt ein Arbeitsvolumen von 33,5 Stunden wünschen.

»40-Stunden-Woche adé« heißt es aber nicht nur in Österreich, sondern ebenso in den beiden Nachbarnationen Deutschland und der Schweiz. Während die Schweizer:innen ein Arbeitspensum von 34,5 Stunden präferieren würden, erreicht der Schnitt bei den Deutschen mit einer Wunsch-Dienstzeit von 31,7 Stunden das niedrigste Niveau im Drei-Länder-Vergleich. Sofern es ihr Job erlaubt, würden sie davon rund 41 Prozent von zu Hause aus arbeiten. Höher ist der bevorzugte Remote-Work-Anteil lediglich in der Schweiz (44 Prozent vs. 37 Prozent in Österreich). Dass Home Office vielfach zum fixen Bestandteil in der modernen Arbeitswelt geworden ist und mit einem Wegfall des Anfahrtsweges zur Arbeit verbunden ist, dürfte vor allem die Pendlernation Österreich freuen.

Wechselbereitschaft trotz hoher Zufriedenheit

Ein Blick auf die Zufriedenheitswerte im aktuellen Job lässt Arbeitgeber:innen vermeintlich durchatmen. Immerhin geben 83 Prozent der österreichischen Erwerbstätigen an, in ihrem Beruf sehr oder eher zufrieden zu sein. In Deutschland und der Schweiz ist der Wert zwar etwas niedriger, bewegt sich mit 79 bzw. 78 Prozent aber ebenfalls auf einem hohen Level. Dass sich Unternehmer:innen darauf allerdings nicht ausruhen können und der Wettbewerb um die talentiertesten Köpfe weiterhin hoch bleibt, zeigt die hohe Wechselbereitschaft unter den Arbeitnehmer:innen. In der Schweiz verspüren sage und schreibe 41 Prozent den Wunsch nach einer beruflichen Veränderung und das, obwohl sie ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt weit weniger positiv wahrnehmen (45 Prozent), als die Deutschen (67 Prozent) und die Österreicher:innen (64 Prozent). Mit ein Grund dürfte bei den Schweizer:innen aber der beachtliche Gehaltssprung sein, den sie sich mit einem neuen Job erwarten und den sie mit 31 Prozent beziffern (vs. 28 Prozent in Österreich und 25 Prozent in Deutschland).

»Der War for Talents ist also längst nicht entschieden und es gilt weiterhin, die richtigen Anreize zu setzen«, so das Fazit bei »Marketagent«. Monica Rintersbacher, Geschäftsführerin der »Leitbetriebe Austria«, ergänzt: »Für die Aktivitäten von ›Leitbetriebe Austria‹ ist der ›Arbeitsmarkt-Kompass‹ eine wichtige Quelle, vor allem als Ergänzung zu unserer Initiative ›Neue Welt der Arbeit‹. Die Ergebnisse gewähren aktuelle Einblicke in die Stimmungslage der Erwerbstätigen und bieten somit eine Grundlage zur unmittelbaren Erarbeitung von Lösungsansätzen zu den relevanten Themen.«