Innovatives Fachkräftemodell in der Hotellerie: »Familux Resorts« und »Omicron Hotels« starten Mitarbeiter-Sharing-Projekt

Die Tiroler »Familux Resorts«, bekannt für ihre Spezialisierung auf Familienhotellerie, setzen ein innovatives Zeichen im Bereich Fachkräftegewinnung. Die Kooperation mit der griechischen Luxushotelkette »Omicron Hotels«, die ab der Wintersaison 2024/25 in Kraft tritt, ermöglicht es, saisonale Herausforderungen in beiden Ländern zu meistern: Während »Omicron« im Sommer Hochsaison hat, benötigen die »Familux Resorts« in den Wintermonaten zusätzliche Fachkräfte. Der Plan: »Omicron«-Mitarbeiter wechseln für die kalte Jahreszeit aus dem griechischen Sommer in die Alpen – und stärken so die Fachkräftesituation in den »Familux Resorts«.

Julia Reingruber, Director Talents & Culture bei »Familux Resorts«, beschreibt den sozialen und kulturellen Mehrwert der Kooperation: »Das Mitarbeiter-Sharing bereichert unser Team auf mehreren Ebenen: Unsere Gäste und unser Team profitieren von den Erfahrungen und der Exzellenz der griechischen Kollegen, während diese Einblicke in die internationale Hotellerie und die deutsche Sprache gewinnen können.« Die Kooperation zeigt sich als Best-Practice-Modell für andere Hotelgruppen, denn sie kombiniert eine innovative Lösung für den Fachkräftemangel mit einer Plattform für kulturellen Austausch und persönliches Wachstum der Mitarbeitenden.

Kreativität und Flexibilität im Kampf gegen den Fachkräftemangel

Mit der neuen Partnerschaft und weiteren kreativen Lösungen reagiert »Familux« auf die wachsenden Herausforderungen des Arbeitsmarktes. In der Hotellerie wird die Sicherung qualifizierter Fachkräfte zunehmend schwieriger, was kreative Lösungen erfordert. Die Hotellerie bietet bereits außergewöhnliche Arbeitsplätze, doch die Branche muss innovative Arbeitsmodelle entwickeln, um auch langfristig attraktiv zu bleiben.

»Es ist heute wichtiger denn je, auf die sich verändernden Bedürfnisse der Arbeitnehmer einzugehen und flexible sowie nachhaltige Konzepte anzubieten,« erklärt Florian Mayer, Geschäftsführer der »Familux Resorts«. »Durch Kooperationen wie mit Omicron können wir international voneinander lernen und gleichzeitig flexibel auf Personalanforderungen reagieren.«

»Familux Family«: Eine Arbeitgebermarke setzt Standards

Unter der Marke »Familux Family« entwickelt »Familux« zudem zukunftsorientierte Initiativen für die Mitarbeiterbindung und -förderung. Ziel ist es, eine Arbeitgeberkultur zu schaffen, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird und den Berufsalltag langfristig attraktiv gestaltet. Flexible Arbeitszeitmodelle und ein 4-Tage-Modell ohne Gehaltsverlust ermöglichen es Mitarbeitenden, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Das familienfreundliche Arbeitsumfeld ist bewusst auf die besonderen Anforderungen von Familien ausgerichtet und unterstützt sie mit Angeboten wie Kinderbetreuung im hoteleigenen Kinderclub.

Darüber hinaus bietet die »Familux Academy« eine eigene Plattform für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. »Jeder und jede Einzelne ist wichtig und hat die Möglichkeit, durch gezielte Förderung das volle Potenzial zu entfalten«, betont Julian Mayer, der die Gruppe zusammen mit seinem Bruder Florian leitet. Mit der neuen »Talent Academy« werden vielversprechende Talente innerhalb eines 18-monatigen Programms intensiv auf Managementaufgaben vorbereitet – eine Investition, die das Unternehmen für die Zukunft stärkt.

Neue Arbeitswelten schaffen – auch auf See

Um innovative Perspektiven für Fachkräfte zu bieten, hat »Familux« Arbeitsplätze auf hoher See geschaffen. Mitarbeitende können auf den firmeneigenen »Familux«-Katamaranen, die in Kroatien kreuzen, tätig sein und dort Service, Küche und Kinderbetreuung für die Gäste organisieren. Nach dem Erfolg der ersten Yacht wurde bereits ein zweiter Katamaran in die Flotte aufgenommen, was das Angebot für Mitarbeitende und Gäste gleichermaßen bereichert.

Das umfassende Konzept der »Familux Family« und die flexible Struktur der Kooperation mit »Omicron Hotels« zeigen, dass der Fachkräftemangel in der Hotellerie durch innovative Ansätze und partnerschaftliche Zusammenarbeit kreativ begegnet werden kann. »Familux Resorts« setzt so neue Standards für die Branche und bietet zugleich Mitarbeiter:innen aus aller Welt attraktive Arbeitsbedingungen und langfristige Perspektiven.