Dreamwork: Im »Zoku« stehen die Arbeitsatmosphäre und das Team-Bonding über allem.
© Zoku
Für Mitarbeiter:innen Sinn stiften: So setzen Sie den Kulturwandel in Gang
»Zoku« HR Coordinator Anna Haumer gibt fünf Tipps für den Start.
von Sonja Planeta
10. Juli 2022
- Lernen Sie Ihre Mitarbeiter:innen kennen
Nur so können Sie wissen, was sie brauchen. Im »Zoku« arbeiten wir alle auf einem Floor, dem »Social Space« im obersten Stockwerk des Gebäudes; dort, wo sich auch der Co-Working-Bereich, das Restaurant und die Bar für die Gäste befinden. So ist jeder von uns mitten im Geschehen. - Überdenken Sie klassische Rollen
Übertragen Sie Ihren Mitarbeiter:innen Verantwortung und zeigen Sie ihnen Wert- schätzung. Die Arbeitsatmosphäre und das Team-Bonding stehen bei »Zoku« über allem. - Definieren Sie Werte
Dadurch ist es einfacher, die passenden Leute zu finden und zusammenzuwachsen. Eine »Purpose Driven Organzitation« ist nicht jedermans Sache. Manche brauchen klassische Strukturen. - Finden Sie jemanden, der Erfahrung mit sinnstiftender Unternehmenskultur hat
Übertragen Sie ihm:ihr die Personalentwicklung. Ein Wertewandel braucht Zeit und eine:n Verantwortliche:n, der sich Gedanken darüber macht, wohin die Reise gehen soll. - Stellen Sie sich darauf ein, dass Dinge auch schiefgehen können
Ein Fehler wäre es, deswegen in klassischen Strukturen zu verharren. Es findet sich für alles eine Lösung. Ein Kulturwandel ist ein Veränderungsprozess, bei dem wir täglich dazulernen.
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