»Einheitlich & nahbar« Julia Reingruber über die nachhaltige Teamkleidung bei »Familux«

PROFI: Was war der Impuls oder das Ziel hinter der Einführung der neuen Bekleidung für Mitarbeitende bei »Familux«?

Julia Reingruber: Die Einführung der neuen Mitarbeiter:innenbekleidung bei »Familux« folgte einem ganzheitlichen Ansatz, der Funktionalität, Ästhetik und Kultur vereinte. Die Kleidung sollte den Hotelalltag praktisch und komfortabel unterstützen, ein modernes, einheitliches Erscheinungsbild schaffen und das familiär-professionelle Markenverständnis widerspiegeln. Nachhaltigkeit spielte dabei eine zentrale Rolle – von der Konzeption über die Produktion bis zur Ausstattung. Berücksichtigt wurden das Greensign Öko-Label, nachhaltige Pflegeprozesse und das Upcycling der bisherigen Kleidung.

Inwiefern war das Team – also die Mitarbeitenden selbst – in den Gestaltungs- oder -Auswahlprozess eingebunden?

Das Team war von Beginn an in die Gestaltung der neuen Bekleidung eingebunden. In mehreren Feedbackrunden, Tragetests und durch enge Zusammenarbeit mit einzelnen Teamvertretern aus verschiedenen Abteilungen konnten Wünsche, Anregungen und praktische Anforderungen direkt einfließen. So entstand eine Kollektion, die nicht übergestülpt, sondern gemeinsam entwickelt wurde – getragen von den Menschen, für die sie gemacht ist.

Welche Rolle spielt Personalbekleidung Ihrer Meinung nach im Recruiting und Onboarding­-Prozess – kann Kleidung tatsächlich helfen, Talente zu gewinnen oder zu binden?

Mitarbeiter:innenbekleidung prägt den ersten ­Eindruck und kann im Recruiting und Onboarding entscheidend sein. Sie vermittelt Professionalität, zeigt Wertschätzung und stärkt das Zugehörigkeitsgefühl – besonders für junge Talente, die auch auf die Atmosphäre achten. Kleidung allein gewinnt keine Talente, trägt aber dazu bei, dass sich neue Mitarbeitende vom ersten Tag an integriert ­fühlen.

Gibt es Rückmeldungen aus der Belegschaft zur neuen Bekleidung, und wenn ja, wie ­fließen diese in künftige Entwicklungen oder Anpassungen ein?

Die Rückmeldungen zur neuen Bekleidung sind überwiegend positiv – sicherlich ein Ergebnis der frühzeitigen Einbindung der Mitarbeitenden. Ihr Mitwirken stärkt die Identifikation mit der Kleidung. Kritik gibt es vereinzelt, wird aber ernst genommen und für mögliche Anpassungen gesammelt. Der Rollout erfolgt schrittweise, die zweite Hälfte des Teams folgt im Herbst.

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Die »Familux Resorts« sind die weltweit erste und einzige Premium-Hotelgruppe, die sich exklusiv an Familien mit Kindern richtet. Weitere Informationen finden Sie unter familux.com