Po porušení newyorských pracovných zákonov bolo spoločnosti Starbucks nariadené zaplatiť 38,9 milióna dolárov - náhradu, ktorá zahŕňa priame platby dotknutým zamestnancom.
Americký kávový gigant Starbucks dosiahol rozsiahle vyrovnanie s mestom New York a po trojročnom vyšetrovaní porušovania pracovnoprávnych predpisov súhlasil so zaplatením 38,9 milióna dolárov. Z tejto sumy pôjde 35,5 milióna dolárov priamo viac ako 15 000 zamestnancom. Každý z nich dostane spätne 50 dolárov za každý odpracovaný týždeň od júla 2021 do júla 2024 - výsledok mestskej sondy do dodržiavania zákona o spravodlivom pracovnom týždni v spoločnosti Starbucks.
Podľa newyorského ministerstva pre ochranu spotrebiteľov a pracovníkov spoločnosť opakovane nedodržala predpisy o plánovaní. Vyšetrovatelia zistili, že pracovné rozvrhy neboli zverejnené načas viac ako pol miliónakrát a že plánované zmeny boli bežne skrátené o viac ako 15 percent.
Pre tisíce zamestnancov znamenala takáto nekonzistentnosť predovšetkým jednu vec: nepredvídateľnosť. Každý, kto sa snaží zladiť starostlivosť o deti, vzdelávanie alebo druhé zamestnanie, sa spolieha na stabilný pracovný čas - najmä v odvetviach, kde mesačný príjem závisí od hodinovej mzdy.
Spoločnosť v reakcii uviedla, že sa snaží konať zodpovedne a dodržiavať všetky miestne pracovné predpisy, pričom poukázala na to, že newyorský zákon predstavuje praktické výzvy. Hovorca spoločnosti Starbucks označil tieto požiadavky za "ťažko realizovateľné" a tvrdí, že s podobnými problémami sa stretávajú aj iní veľkí maloobchodníci.
New York bol jedným z prvých miest v Spojených štátoch, ktoré zaviedli prísnejšie obmedzenia pre tzv. "plánovanie na zavolanie", čo je rozšírená prax, ktorá umožňuje zamestnávateľom prideľovať alebo rušiť zmeny v krátkom čase. Od roku 2017 sa tieto pravidlá stali vzorom pre ostatné štáty - podobné právne predpisy prijali aj Los Angeles, Chicago, San Francisco a Oregon.
Načasovanie vyrovnania je dôležité. V predajniach Starbucks po celej krajine sa konali vlny štrajkov vedených odbormi, ktoré požadovali väčšiu účasť zamestnancov a zlepšenie pracovných podmienok. Hoci obe strany spochybňujú širší dosah, jedno je jasné: pracovný spor ďaleko presahuje rámec jednotlivých kaviarní.
Dohoda s New Yorkom je signálom pre celé USA - pracovné rozvrhy a spravodlivý pracovný čas zostávajú rozhodujúcimi otázkami v hospodárstve, ktoré je čoraz viac založené na práci na čiastočný úväzok a na hodinovej práci.
