Personalentwicklung: Kurze Videoformate reaktivieren Wissen, wenn es gebraucht wird

Digitale kurze Lernvideos gehören laut einer aktuellen Pinktum-Umfrage bereits für die Mehrheit (91%) der HR-Entscheider:innen zur modernen Personalentwicklung. Auf der Learntec, einer Veranstaltung für digitale Bildung für Schule, Hochschule und Beruf, befragte der digitale Softskill-Entwickler 456 Personalverantwortliche. 71 Prozent gaben an, Micro-Learnings bereits in ihre Personalentwicklung zu integrieren. Weitere 20 Prozent interessierten sich dafür, die kurzen Lernformate künftig mit aufzunehmen. Joachim Pawlik, Geschäftsführer von Pinktum und verantwortlich für den Bereich Produkt, ist sich sicher: »Micro-Learning wird zu einem neuen Standard in der Personalentwicklung.«

Fokussierte Wiederholung

David Scheffer, Professor an der Nordakademie, Hochschule der Wirtschaft, und wissenschaftliche Begleitung der Produktentwicklung des Unternehmens, weiß: »Die Digitalisierung führt dazu, dass wir uns immer schneller weiterentwickeln müssen. Gleichzeitig haben wir immer weniger Zeit dazu, uns Neues anzueignen und unser Wissen zu festigen.« Dieses Dilemma könne man nur auflösen, wenn man Lerninhalte dann abrufe, wenn man sie brauche. Und weiter: »Wenige Minuten fokussierte Wiederholung können das Wissen reaktivieren, das wir in umfangreichen E-Trainings oder mehrstündigen Coachings erlernt und scheinbar vergessen haben.«

Grund genug für Pinktum sogenannte Micro-Learnings, die nur zwei bis vier Minuten dauern, zu launchen. Die ersten 38 Kurz-Videos wurden bereits im Hamburger Studio des Unternehmens gedreht und fertiggestellt. Pawlik dazu: »Wir arbeiten schon länger mit Micros. Das Neue des jetzigen Launches – und das für den Lernerfolg Wesentliche – ist, dass die Micros jetzt inhaltlich mit Grundlagentrainings verknüpft und in einen mehrstufigen Lernprozess integriert sind.« So soll das bereits Erlernte schnell wieder freizulegen sein.