Was wollen Mitarbeiter wirklich? Wer attraktive Benefits bietet, hat beim Personal die Nase vorne.
© Hotel Jungbrunn
Bindung mit Benefits: Diese »Zuckerl« schmecken Mitarbeitern besonders süß
Zufriedenes Personal gibt’s nicht zum Nulltarif. Mit den richtigen Benefits ziehen Hotels und Gastro-Betriebe Talente an – und halten sie auch. Von geldwerten Vorteilen über Gesundheitsvorsorge bis zu sozialen Aktivitäten: Die Möglichkeiten sind vielfältig.
von redaktion
10. Oktober 2025
Text von Isabella Kitzwögerer
Am aktuellen Arbeitsmarkt werden einige Mitarbeiter-Benefits als Standard praktisch vorausgesetzt. Möglichkeiten, als Arbeitgeber besondere Wertschätzung zu zeigen, sind aber gegeben. Wichtig ist, sie gezielt und sinnvoll einzusetzen. Denn auch das Wort vom »Benefit-Washing« macht analog zum »Green-Washing« (= nur behauptete Bio-Orientierung) die Runde. Die wichtigste Regel aus Team-Sicht lautet nämlich: Kein »Zuckerl« im Arbeitsvertrag kann dauerhaft schlechte Stimmung kompensieren!
1. Regionale Vorteile
• Kostenlose oder vergünstigte (Saison-)Karten für Skigebiete, Bergbahnen, Bäder oder auch Fischereireviere
• Bonuskarten oder Vergünstigungen bei lokalen Betrieben und Tourismusattraktionen für Mitarbeiter
2. Gesundheit & Wellbeing
• Nutzung von Wellness- und Fitnessbereichen (teilweise zu fixen Zeiten)
• Zugang zu Sport- und Yoga-Programmen (Tennis, Fitnesskurse etc.)
• Vergünstigungen bei Spa-Behandlungen
• Nutzung von Schwimmbädern
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge
3. Teamgeist & Gemeinschaft
• Lehrlings- und Abteilungsausflüge
• Saisonabschluss- und Weihnachtsfeiern
• Organisation von Turnieren, Fußballspielen etc. (KEINE Betriebs-bezogenen Wettbewerbe wie »stärkster Weinverkauf«!)
• Fachliche Exkursionen (z. B. Weinguts-besuche für den Service, Sennerei-Besuche für die Küche)
4. Organisation & Alltagshilfe
• Unterstützung bei Behördengängen (v. a. für internationale Mitarbeitende wichtig!)
• Buddy-Programme und strukturierte Onboarding-Prozesse
• Bereitstellung von Dienstkleidung
• Basis-Ausstattung in Mitarbeiterwohnungen
5. Finanzielle Benefits & Mobilität
• Vergünstigte Urlaube bei Kooperationspartnern
• Regelmäßige Gehaltserhöhungen
• Zugriff auf Pool-Autos oder Fahrräder
• Versicherungsmodelle und/oder -betriebliche (Zusatz-)Pension
• Family & Friends-Rabatte im eigenen Haus oder Partnerbetrieben
6. Wohnen & Alltag
• Kostenfreie oder vergünstigte Dienstwohnungen (eventuell inkl. Haustier-Erlaubnis)
• Gratis-Verpflegung auch an freien Tagen
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