Andrea Freismuth, Mitarbeitermanagement SHR
© Peter Siegel / Werner Krug
Freismuth: »Wir arbeiten gemeinsam am ›Arbeitspfad des Lebens‹.«
Andrea Freismuth aus dem Mitarbeitermanagement SHR spricht über Benefits für Mitarbeiter:innen, wie man diese motivieren kann und welcher Meilenstein dem Kurhaus Bad Gleichenberg gelungen ist.
von Alexandra Embacher
06. Januar 2023
PROFI: Sie zählen beim Falstaff PROFI Arbeitgeber:innen-Check zu den Besten. Was macht Sie zu einer herausragenden Arbeitgeberin?
Andrea Freismuth: Das Kurhaus Bad Gleichenberg steht unter dem Motto »der Pfad des Lebens«. Dieses Motto sehen wir nicht nur für unsere Gäste, sondern forcieren den Gedanken der Begleitung auf dem »Arbeitspfad des Lebens«. Unsere Mitarbeiter:innen sind 16 bis 65 Jahre alt, viele von ihnen sind schon viele Jahre im Kurhaus und der Therme der Ruhe Bad Gleichenberg beschäftigt. Eine offene Gesprächskultur, das wachsende Verständnis füreinander und eine wertschätzende Begegnung sind jene Erfolgsgaranten, die es zu verbessern, zu stärken und jeden Tag aufs Neue zu leben gilt.
Und im Frühjahr ist Ihnen ein weiterer Meilenstein gelungen.
Ja, unser Mitarbeiter:innenrestaurant, in dem das Team kostenlos im Betrieb frühstücken und mittags essen kann. Das garantiert allen Mitarbeiter:innen der Gastro- und Hotellerie-Bereiche ein Essen in entspannter Atmosphäre, vor allem aber auch allen Mitarbeiter:innen im Therapie und Verwaltungsbereich eine ausgewogene, gute und schmackhafte Mahlzeit. Mit der Adaption der »Villa Barbara« finden jene Personen, die auf die tägliche »Pendelei« verzichten möchten, eine kostenlose Mitarbeiter:innenunterkunft in Fußnähe zu ihrem Arbeitsplatz.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter:innen?
Ab Februar 2023 sind alle Mitarbeiter:innen Inhabende der SHR-Karte. SHR steht für stark, herzlich und regional, das ist unsere Arbeitgebermarke. Diese Karte umfasst eine Vielzahl von Benefits – vom gratis Sechs-Tage-Aufenthalt in einem unserer Partnerbetriebe bis hin zum freien Thermeneintritt und einer 50prozentigen Ermäßigung auf den Thermeneintritt für Partner:innen. Zusätzlich führen wir jährliche Gespräche, in denen wir Ziele vereinbaren, Wünsche wahrnehmen und gemeinsam am »Arbeitspfad des Lebens« arbeiten. Alle Führungskräfte wer den regelmäßig in unserer Führungskräfteakademie geschult, um ihnen die notwendigen Werkzeuge für ein gutes Team mitzugeben und sie mit regelmäßigen Feedbackgesprächen zu unterstützen.
Welche Benefits sind heute für Mitarbeitende nicht mehr wegzudenken?
Regelmäßige Bezahlung, genaue Dienstzeitenabrechnungen, angenehm zu tragende Dienstkleidung und mindestens zwei Wochen im Voraus feststehende Dienstpläne sind nicht mehr wegzudenkende Hard Skills. Wertschätzung, Ehrlichkeit, ein Aufeinander Zugehen, Kompromisse eingehen und vor allem die Bereitschaft zum Zuhören sind aus meiner Sicht wichtige Soft Skills, die jede/r Mitarbeiter:in heute voraussetzt.
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