Franz Eisl, Isabell Decker, Gerhard Höflehner, Barbara Hochkönig, Mathias Schattleitner, Renate Bauer und Gottlieb Stocker. © Gerhard Pilz

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Innovation bei Employer Branding: Tourismusverband »Schladming-Dachstein« präsentiert neues Mitarbeiterkonzept

Unter dem Leitsatz »Gewinnen-Binden-Belohnen« soll nicht nur das Finden, sondern auch das Binden von neuen Fachkräften gefördert werden.

von redaktion
15. April 2024

Es ist kein Geheimnis, dass sowohl in der Hotellerie als auch in der Gastronomie händeringend nach qualifizierten Mitarbeiter:innen gesucht wird. Die Aufgabe klingt einfacher als gedacht, denn nicht nur die Personalsuche, sondern auch die langfristige Bindung der Fachkräfte gestaltet sich derzeit als Mammutaufgabe. Genau hier möchte der Tourismusverband »Schladming-Dachstein« ansetzen und hat sein neues Förderprogramm »Gewinnen-Binden-Belohnen: Innovatives Mitarbeiterkonzept« ins Leben gerufen.

Die zentralen Elemente dieses Projekts wurden kürzlich unter dem Motto »Marke und Menschen – Neue Ansätze im Employer Branding« in Zusammenarbeit mit der angesehenen Marketingagentur »Saint Elmo’s Tourism« im Schladminger Sporthotel Royer vorgestellt. Bei einem Teil des Vorhabens steht die Entwicklung einer frischen Arbeitgeberidentität für die Schladming-Dachstein Region auf dem Plan. Künftig soll unter anderem mit dem Slogan »Hier sind wir mit Freude dabei« gezielt um Arbeitskräfte geworben werden.

Kreativität ist gefragt

Der Tourismusverband ist bereits seit 2018 für den Bereich Employer Branding tätig und hat mit der »Benefitcard« für Mitarbeiter:innen sowie diversen Mitarbeiter-Events einige Anreize und Maßnahmen zur Bindung der im Unternehmen Beschäftigten geschaffen. »Um all diese und noch weitere Aktionen und Projekte zusammenzufassen und in eine Marke zu gießen haben wir Ende 2022 im Rahmen des Fördercalls ›Innovative Leuchtturmprojekte – Arbeiten im Tourismus‹ vom österreichischen Bundesministerium eingereicht«, erklärt TVB-Geschäftsführer Mathias Schattleitner. »Erfreulicherweise erhielten wir auch die Zusage für eine entsprechende Förderung. Nach intensiver Projektarbeit, Umfragen, Workshops und Umsetzung digitaler Services können wir nun das Ergebnis präsentieren.«

Bei dem kürzlich präsentierten Konzept sollen auch arbeitswillige Pensionist:innen ihre Berufung finden. Unter dem Namen »Senior Talents« sollen sich rund 50 pensionierte Mitarbeiter:innen zugehörig fühlen und gleichzeitig wertvolles Wissen und Erfahrung für sich sammeln.

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