Die Hotelkette implementiert ab dem 1. April in allen elf Häusern in den deutschsprachigen Märkten, Österreich, Deutschland und der Schweiz die 4-Tages-Arbeitswoche.
In den 25hours-Hotels haben die Arbeitstage künftig eine Stunde mehr, die Arbeitswoche aber einen Tag weniger. In wenigen Wochen können sich alle Mitarbeiter in den Betrieben in Deutschland, Österreich und der Schweiz zwischen dem neuen 4-Tages- oder dem klassischen 5-Tages-Modell frei entscheiden.
Zwischen November 2021 und Februar 2022 wurde das neue Arbeitszeitenmodell bereits in den beiden Häusern in Hamburg getestet. »Wir konnten knapp 80 Prozent unseres Teams für eine Teilnahme begeistern und sehen ausgeglichenere und produktivere Kollegen«, sagt Kathrin Gollubits, VP of People & Culture bei 25hours.
Im neuen Arbeitszeitenmodell dauert eine Schicht neun Stunden. Gearbeitet wird an vier Tagen in der Woche, drei Tage sind garantiert frei. Das Gehalt bleibt dabei, unabhängig vom Modell, gleich.
Bruno Marti, Executive VP of Brand Marketing der 25hours Hotels, weiß: »Ein stringentes Markenerlebnis beinhaltet nicht nur ein hervorragendes Produkt und auffallende Kommunikation, sondern auch eine Haltung als Arbeitgeber. Gutes Gastgebertum ist in erster Linie abhängig von motivierten Menschen. Wir arbeiten daran, auch an unseren anderen Standtorten zeitgemäße Arbeitszeitmodelle umzusetzen.«
