Über 200 Flüchtlinge informierten sich bei ÖIF-Karriereplattform über einen Job im Tourismus

Am Montag fand im »Vienna Marriott Hotel« die erste Karriereplattform des Österreichischen Integrationsfonds (ÖIF) zum Schwerpunkt Tourismus und Hotellerie statt. Im Rahmen der Veranstaltung hatten über 200 arbeitssuchende Flüchtlinge und Vertriebene aus ÖIF-Deutschkursen die Möglichkeit, sich über offene Stellen sowie Ausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten bei den Kooperationspartnern »Hotel Imperial«, »Hotel Bristol«, »The Ritz-Carlton«, »Vienna Marriott Hotel«, »Le Meridien Vienna«, »Renaissance Wien Hotel«, »Courtyard Messe Prater«, »Moxy Flughafen« und »Imperial Riding School« zu informieren.

Bewerbung gleich vor Ort

Die Teilnehmer:innen konnten vor Ort direkt Gespräche mit Recruiter:innen führen, sich auf offene Stellen bewerben oder ein Bewerbungsgespräch vereinbaren sowie Informationen über Beschäftigungsmöglichkeiten im Tourismus und der Hotellerie einholen. Mit CV-Checks unterstützte der ÖIF zudem die Teilnehmenden beim Bewerbungsprozess. Der ÖIF reagiert mit seiner Karriereplattform auf den gerade im Hospitality-Bereich hohen Arbeitskräftemangel: Laut »Wirtschaftskammer Österreich« (WKO) fehlen in den Branchen Tourismus, Gastronomie und Hotellerie aktuell zwischen 25.000 und 30.000 Mitarbeiter:innen. Angesichts des hohen Fachkräftebedarfs lag der Fokus der Veranstaltung auf der Unterstützung eines raschen Einstiegs in das Berufsleben.

»Als führendes internationales Hotelunternehmen setzt sich ›Marriott International‹ für Vielfalt und Inklusion ein. Wir legen großen Wert darauf, Menschen aus unterschiedlichen Lebenssituationen in unsere Teams zu integrieren, insbesondere auch solche, die sich zum ersten Mal an einem unserer Standorte auf Jobsuche befinden«, kommentiert Susan Schulze-Schuricht, Director of Human Resources im »Vienna Marriott Hotel«, die Veranstaltung. »Heute haben sich die Wiener ›Marriott‹-Hotels zusammengeschlossen, um im Rahmen der Karriereplattform des ›Österreichischen Integrationsfonds‹ für Hotellerie und Tourismus einen Einblick in unsere offenen Stellen zu geben und direkte Gespräche mit unseren Human-Resources-Verantwortlichen zu ermöglichen. Unsere Zusammenarbeit mit dem ›Österreichischen Integrationsfonds‹ ist ein weiterer Schritt in unserem Bestreben, Chancengleichheit zu fördern und talentierten Menschen unabhängig von ihrem Hintergrund Möglichkeiten für eine erfolgreiche Karriere bei ›Marriott International‹ zu bieten.«

Bisher über 7.000 Teilnehmende

Die vom ÖIF bundesweit durchgeführten Karriereplattformen bringen Unternehmen und arbeitssuchende Teilnehmer:innen aus ÖIF-Deutschkursen zusammen. Betriebe, die auf der Suche nach Arbeitskräften sind und Einstiegsmöglichkeiten für Personen mit noch geringen Deutschkenntnissen bieten, können ihre offenen Stellen potenziellen Bewerber:innen im Rahmen der Karriereplattformen direkt bei sich im Unternehmen oder bei Deutschkursträgern vorstellen. In den letzten eineinhalb Jahren haben mehr als 7.000 arbeitssuchende Teilnehmer:innen aus ÖIF-Deutschkursen an 80 ÖIF-Karriereplattformen in ganz Österreich teilgenommen.

»In der Hotellerie und im Tourismus herrscht in ganz Österreich ein großer Bedarf an Arbeitskräften. Im Rahmen der heutigen Karriereplattform bringt der ÖIF neun Unternehmen aus dem Bereich Tourismus und Hotellerie mit Zuwander:innen mit Interesse an einer Tätigkeit im Tourismusbereich zusammen. Es freut mich, dass heute über 200 Personen die Möglichkeit genutzt haben, sich unkompliziert über Einstiegsmöglichkeiten im Tourismus für Personen mit noch geringen Deutschkenntnissen zu informieren«, so Tamara Hildner, Leiterin des Teams Berufschancen im ÖIF.