Mitarbeiter-Offensive: Vamed Vitality World macht Nachwuchs-Führungskräfte »Fit for the Future«

Gut ausgebildete Talente sind wertvoller denn je. Das weiß man auch bei der Vamed Vitality World, weshalb sich eine Gruppe an Nachwuchs-Talenten aus den acht zur Marke zugehörigen Thermen- und Gesundheitsresorts in Österreich über eine ganz spezielle Fortbildung freuen konnten. Im Rahmen von »Fit for the Future« stand das Training kommunikativer Skills auf dem Programm – bei dem aber Tiere die »Lehrmeister« waren. Spielerisch sollten die Personen etwa ein Huhn dazu bewegen, gegen einen roten Kegel zu picken. War das Tier anfänglich von der Situation überfordert, konnten mit Geduld und viel Ruhe schnell Lerneffekte erzielt werden; und das Huhn wurde zu neuen Leistungen motiviert. Ein Learning, dass sich auf die Mitarbeiterführung umlegen lässt.

Lernen für den Berufsalltag

Die Nachwuchsführungskräfte zeigten sich jedenfalls begeistert. Tanja Werba, Abteilung Human Resources aus dem Tauern Spa Zell am See – Kaprun, reflektiert: »Natürlich ist es nicht alltäglich mit Hühnern zu arbeiten, dennoch nehme ich viel mit: Auch im Alltag ist Abstimmung und gegenseitiges Verständnis alles!« Ihr Kollege Jean-Marc Mathias, Management-Trainee der Vamed Vitality World, ergänzt: »Man lernt Ruhe und Gelassenheit, wenn man mit den Hühnern arbeitet.« Ein weiteres Training mit Ziegen – mit dem Ziel, beispielsweise Bewerber:innen nicht vorschnell aufgrund äußerer Eindrücke zu beurteilen –, sowie eine Übung mit einer Stabschrecke – ruhig bleiben, dann bleibt auch das Gegenüber ruhig – rundeten das unterhaltsame wie lehrreiche Kommunikationstraining der Nachwuchsführungskräfte ab. Abgehalten wurde das Training von einem Team aus Expert:innen der St. Martins Therme & Lodge im burgenländischen Seewinkel, die dort für tiergestützte Trainings und Interventionen zuständig sind.

Ständige Angebote

Regelmäßig veranstaltet die Vamed Vitality World Trainings wie dieses für Mitarbeiter:innen aus allen Bereichen. »Wir wollen, dass unsere Teams mit Begeisterung und Motivation bei der Arbeit sind und bleiben. Aus- und Fortbildungen sowie unzählige Benefits sind dafür wichtige Motivatoren«, meint Direktor Gerhard Gucher. Den aktuell rund 1.600 Fachkräften bietet man in den acht Thermen- und Gesundheitsresorts Benefits wie individuelle Persönlichkeitsentwicklung und Arbeitsplatz(mit-)gestaltung, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeits- und Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiter-Konditionen sowie hochwertige Mitarbeiterunterkünfte und Verpflegung. Gucher schließt: »Richtig ist bei uns, wer gerne arbeitet, wo andere Urlaub machen.«