Schmieden der Zukunft im Hotelgewerbe: Passionierte Gastgeber:innen im Interview

Im exklusiven Interview verraten die treibenden Kräfte hinter den »Top.Hotels Mühlviertel«, wie leidenschaftliche Gastgeber:innen aus den renommierten Hotels »Aviva«, »Bergergut« und »Guglwald« nicht nur einzigartige Urlaubserlebnisse schaffen, sondern auch als Arbeitgeber:innen mit innovativen Strategien und einer starken Ausbildungsphilosophie punkten. PROFI spricht über die Hintergründe warum die Ausbildung von Lehrlingen einen entscheidenden Beitrag zur Sicherstellung qualifizierten Personals leistet und wie die Herausforderungen in der Lehrlingsausbildung meisterhaft gemeistert werden kann.

Das oberösterreichische Mühlviertel steht für unberührte Natur, gelebte Gastfreundschaft, Genuss und Harmonie. Drei leidenschaftliche Gastgeber:innen von Hotels in der 4- bis 5-Sterne-Kategorie haben sich zusammengeschlossen, um zusammen stärker aufzutreten, um nicht nur ein unvergessliches Urlaubserlebnis zu bieten, sondern auch als Arbeitgeber:in mit mehr Möglichkeiten aufzutreten und zu punkten. PROFI sprach mitl den Initiatoren Alexander Pilsl, Geschäftsführung »Hotel Guglwald«, Eva-Maria Pürmayer, Gastgeberin »Genießerhotel Bergergut« und Christian Grünbart, Geschäftsführung »Hotel Aviva«.

PROFI: Wie schätzen Sie die Bedeutung von Lehrlingen im Hotelgewerbe ein? Welche Rolle spielen sie in der Gesamtdynamik des Betriebs?

Eva-Maria Pürmayer: Wir sind davon überzeugt, dass in der qualitativ hochwertigen und guten Ausbildung von, in der Arbeit mit jungen Menschen eine große Chance liegt. Mehr noch: Wir können voneinander lernen & miteinander wachsen, die Lehrlinge von uns »Älteren/Erfahreneren«, aber auch wir mit ihnen. Diese ehrliche und wechselseitige Offenheit, mit klarem Regelwerk, ist wichtig! Das Leben ist immer auch Wandel & Veränderung. Jetzt erst recht! Viele langgediente und sehr kompetente, erfahrene Fachkräfte unserer Branche (Service, Küche, etc.) sind in den vergangenen Jahren in Pension gegangen oder in Corona-Zeiten aus- & umgestiegen, haben teilweise auch die Freude am Beruf verloren. Gleichzeitig gibt es viele junge, noch unentschiedene Menschen & Jugendliche mit wunderbaren Talenten und dem Herzens-Interesse, sich für sinnvolle und sinnzentrierte Aufgaben & Tätigkeiten in einem wertschätzenden und »coolen« Unternehmen, für andere Menschen zu engagieren, dafür zu arbeiten. Wir erleben das quasi tagtäglich! Wir werken und wirken für Gäste, sind ganz nahe am Mensch und Menschelnden. Das spricht für unsere Branche! Diese interessierten Youngstars gilt es zu stärken und auszubilden und mit ihnen/durch sie auch selbst dazu zu lernen. Das ist aktuell zeitintensiv und fordert auch viel eigene Persönlichkeitsarbeit, z.B. im Führungsstil. Aber es ist notwendig, vielleicht mehr denn je. Und es lohnt sich, wenn wir auch in Zukunft (wieder) in einer starken, qualitativ hochwertigen, erfolgreichen Branche – freudvoll miteinander ­– Gas(t)geben wollen!

In Anbetracht des aktuellen Fachkräftemangels in der Hotellerie, wie leistet die Ausbildung von Lehrlingen einen Beitrag zur Sicherstellung von qualifiziertem Personal für Ihre Hotels?

Alexander Pilsl: Gerade aufgrund des Fachkräftemangels spielt die Ausbildung von Lehrlingen eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung von qualifiziertem Personal. Die Hotelbranche bietet eine Vielzahl an unterschiedlichen Lehrberufen, bei denen die Auszubildenden jene Fähigkeiten und Fachkenntnisse erlernen, die für die Tätigkeit in der Hotellerie relevant sind. Alle drei Top.Hotel Betriebe legen einen starken Fokus auf die fundierte Ausbildung ihrer Lehrlinge – ob im realen Arbeitsumfeld, in der Berufsschule oder bei zusätzlichen Workshops und Seminaren unserer Top.Hotels Akademie. Hier verstehen wir uns als echte Talenteschmiede, in der unsere Youngstars gleichermaßen gefordert und gefördert werden. Dabei stehen ihnen ihr Lehrlingsausbildner sowie das Team immer zur Seite. So entwickeln sie neben den fachspezifischen Fähigkeiten auch Soft Skills wie Teamarbeit, Kommunikation, Kundenorientierung und Problemlösungsfähigkeiten und sind nach ihrer Lehre bestens auf das (Berufs-)leben vorbereitet. Gleichzeitig merken wir durch die Lehrlingsausbildung eine starke Bindung an unsere Betriebe, da wir unsere Lehrlinge oft als langfristige Mitarbeiter gewinnen können. Damit ist die Lehre für uns ein wichtiger Baustein, um den Bedarf an qualifiziertem Personal in der Hotellerie zu decken und gleichzeitig die Zukunft der Branche zu sichern.

Welche Herausforderungen sehen Sie in der Lehrlingsausbildung, und wie geht Ihre Hotels damit um, um eine qualitativ hochwertige Ausbildung sicherzustellen?

Christian Grünbart: Die Herausforderungen in der Lehrlingsausbildung in der Hotellerie sind vielfältig und erfordern eine sorgfältige und durchdachte Herangehensweise. Deshalb haben wir uns als die »Top.Hotels Oberösterreich«, »Hotel Aviva«, »Bergergut« und »Guglwald«, seit mehr als 15 Jahren eine eigene Mitarbeiter- und Lehrlingsakademie für unsere mehr als 200 Mitarbeiter:innen und 40 Lehrlinge. Dabei erfahren die Lehrlinge neben der betrieblichen Praxis ein umfassendes theoretisches Wissen und zugleich praktische Anwendung. Ergänzend gibt es mit einem Mentorensystem Qualität in der Ausbildung, die Integration in das Team wird begleitet, sowie die Einhaltung des Lehrplans und die Begleitung mit den Herausforderungen im Teenageralter gewährleistet werden. Die Zielsetzung ist die erfolgreiche Absolvierung der Lehre und die Begleitung in das Berufsleben und Erwachsenenalter.

Nichts mehr verpassen!

Melden Sie sich jetzt für unseren Newsletter an.