»Hospitality HR Awards 2022«: Top-Arbeitgeber:innen der Hotellerie und Gastronomie sind ausgezeichnet

Mehr als 75 Konzepte verschiedener Unternehmen aus der Hotellerie und Gastronomie wurden in diesem Jahr in den Kategorien Recruiting, Ausbildung, Mitarbeiterbindung und -entwicklung, HR-Strategie Individualhotellerie, Gastronomie & Leisure, HR-Strategie Ketten und Kooperationen sowie Digitalisierung eingereicht. 19 von ihnen konnten sich schließlich den Branchenpreis, der seit 2013 vergeben wird, sichern. »Wir sind begeistert von den zukunftsfähigen Konzepten unserer Preisträger:innen, die nicht nur die eigene Arbeitgebermarke positionieren, sondern auch das Image der gesamten Branche nachhaltig stärken«, würdigt Merle Losem, Geschäftsführerin der Deutschen Hotelakademie (DHA) und Initiatorin des Hospitality HR Awards. »Nur so kann heute ein erfolgreiches Employer Branding gelingen.« Gastgeber der diesjährigen Preisverleihung waren die »Platzl Hotels«.

Die ersten Plätze 2022 im Überblick

• HR Gamechanger: »Europäischer Hof Heidelberg« und »25hours« Hotels
• Recruiting: »Motel One«, Aramark Deutschland und »Karls Markt«
• Ausbildung: »MeerZukunft³«, Hirmer Hospitality und »Schloss Hohenkammer«
• Mitarbeiterbindung und -entwicklung: Bierwirth & Kluth Hotel Management, »Alpenresort Schwarz« und »Motel One«
• HR-Strategie Individualhotellerie, Gastronomie & Leisure: »Schloss Hohenkammer«, »Europäischer Hof Heidelberg« und »Gastro Urban«
• HR-Strategie Ketten und Kooperationen: »Seminaris«
• Digitalisierung: »McDreams Hotels«, »Karls Markt« und »Arcona Hotels & Resorts«
• HGK-Ehrenpreis: »Parkhotel Landau«

Gamechanger, die herausstechen

Doch eine Kategorie ist neu in der Aufzählung, die für HR Gamechanger. Sie wurde eigens für zwei besonders herausragende Konzepte geschaffen, »weil sie mit ihren mutigen, neuen Ideen weit über die Branche hinausstrahlen«, weiß Anja Eigen, Projektleiterin des »Hospitality HR Awards«. Das erste preisgekrönte Konzept kommt von den »25hours« Hotels, die mit der strategischen Einführung der Vier-Tage-Woche ein neues Hospitality-Arbeitszeitmodell öffentlichkeitswirksam auf die Agenda gesetzt haben. Der zweite Gamechanger-Preis geht an den »Europäischen Hof Heidelberg«. Für ein mitarbeiterzentriertes Leadership und ihren persönlichen Einsatz in der Imageaufwertung der Hotellerie. »Sie beide haben die Basis für kulturelle Veränderungen geschaffen und sind damit Leuchttürme für eine ganze Branche«, bringt es Losem auf den Punkt.