Wie KI die Zukunft der Personalentwicklung revolutioniert

Durchgeführt von Pinktum in Zusammenarbeit mit dem eLearning Journal, hat sich gezeigt, dass Künstliche Intelligenz (KI) einen unaufhaltsamen Einzug in die Welt der Personalentwicklung hält. Gleichzeitig wird die Notwendigkeit, die Kompetenzen der Mitarbeiter:innen in Anbetracht wachsender Herausforderungen auszubauen, immer dringlicher. Hier kommt KI ins Spiel, um den steigenden Bedarf zu decken und die Zukunft der Weiterbildung zu gestalten.

Trends in der Personalentwicklung

Laut der Befragung, die 536 Unternehmen im DACH-Raum einschloss, betrachten fast drei Viertel (72%) der Befragten den Einsatz von KI in den kommenden drei bis fünf Jahren als den wichtigsten Trend in der Personalentwicklung. Auf Platz zwei rangiert die Individualisierung des Lernens, die von 67% der Befragten als bedeutsam erachtet wird.

Alois Krtil, CTO von Pinktum, betont: »KI-Tools und individualisiertes Lernen ermöglichen es Mitarbeitenden, sich gezielter und schneller weiterzuentwickeln. Die Mehrheit der Entscheidungsträger erkennt, dass die steigenden Anforderungen an die Weiterbildung ohne diese neuen Methoden kaum zu bewältigen sind. Dabei profitieren nicht nur die Lernenden, sondern auch die Personalentwicklerinnen und -entwickler von dieser revolutionären Technologie.«

Möglichkeit zur Kosteneinsparung

Die Unterstützung durch KI wird immer wichtiger, da der Bedarf an Weiterbildung unaufhörlich steigt. Mehr als die Hälfte der Personal- und Weiterbildungsverantwortlichen (52%) ist der Ansicht, dass die Kompetenzen der Mitarbeitenden erweitert werden müssen. KI wird vor allem eingesetzt, um die Personalentwicklung von routinemäßigen Aufgaben zu entlasten (67%). Des Weiteren geben 54% der Befragten an, dass sie durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz Kosten einsparen möchten. Damit verknüpft man mit KI die Erwartung, den wachsenden Aufwand in der Weiterbildung effizient bewältigen zu können.

Frank Siepmann, Herausgeber des eLearning Journal, fügt hinzu: »Der Einsatz von KI in der Personalentwicklung wird zunehmend als unverzichtbares Instrument im ›War for Talents‹ und zur Steigerung der Effizienz betrachtet. KI-Tools stellen einen Game-Changer für die betriebliche Bildung dar. Sie ermöglichen es Unternehmen, maßgeschneiderte Lernangebote für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Dies geht weit über Effizienz hinaus; es ist eine strategische Antwort auf den Fachkräftemangel und markiert einen Paradigmenwechsel in der Personalentwicklung.«

KI-Tools im Kommen

Aktuell setzen etwa 17% der befragten Unternehmen Künstliche Intelligenz in der Weiterbildung ein. Schwerpunkte liegen derzeit auf Übersetzungen, Content-Erstellung und dem Einsatz von Chatbots zur Beantwortung häufig gestellter Fragen. Weitere 21% der Befragten planen, in den kommenden zwölf bis 24 Monaten KI-Tools einzusetzen.

Diese Entwicklungen werfen ein neues Licht auf die Zukunft der Personalentwicklung, die maßgeblich von Künstlicher Intelligenz geprägt sein wird. KI wird nicht nur zur Bewältigung aktueller Herausforderungen, sondern auch zur Erschließung neuer Möglichkeiten in der Mitarbeiterentwicklung beitragen.

Über Pinktum

Pinktum ist führend in der nachhaltigen Verbesserung von Soft Skills in Unternehmen. Kund:innen durchlaufen digitale Lernpfade, die auf ihren individuellen Entwicklungsbedarf zugeschnitten sind und nahtlos in den Arbeitsalltag integriert werden. Die international preisgekrönte Online-Bibliothek von Pinktum umfasst rund 600 videobasierte, interaktive E-Trainings in verschiedenen Sprachen. Basierend auf psychologischer Forschung entwickelt Pinktum seine Methoden und Lerninhalte kontinuierlich weiter und inspiriert Unternehmen zu neuen Lernansätzen.

Pinktum ist eine Marke der 2010 gegründeten Pink University GmbH, die mit mehr als 150 Mitarbeitenden an 16 Standorten weltweit vertreten ist und ihren Hauptsitz in Hamburg und München hat.

Über eLearning Journal / Siepmann Media

Siepmann Media ist ein crossmedialer Fachverlag, der seit fast 20 Jahren die digitale Transformation der betrieblichen Bildung im deutschsprachigen Raum begleitet. Das eLearning Journal ist eine der führenden Fachpublikationen in diesem Bereich und veröffentlicht Bücher, Magazine und digitale Medien in deutscher und englischer Sprache. Zusätzlich zeichnet das eLearning Journal wegweisende State-of-the-Art-Projekte jedes Jahr mit dem »eLearning Award« aus und veröffentlicht die größte Studie zur Nutzung von eLearning in Unternehmen in der DACH-Region, die »eLearning Benchmarking Studie«. Seit über einem Jahrzehnt organisiert Siepmann Media auch die jährliche Veranstaltungsreihe »eLearning Summit« mit regionalen Konferenzen und digitalen Veranstaltungen.